El nuevo convenio de Los Alcores de Carmona: salarios y condiciones

El nuevo convenio colectivo de la empresa Los Alcores de Carmona ya es oficial para los próximos tres años, con vigencia retroactiva desde el 1 de enero de 2026 y hasta el último día de 2028. El documento regula las condiciones laborales de toda la plantilla y establece los salarios base mensuales por grupos profesionales, con una subida anual del 3 por ciento prevista para 2027 y 2028.

El acuerdo organiza al personal en cuatro grandes grupos profesionales, desde el Grupo 1, que abarca puestos directivos, hasta el Grupo 4, que incluye tareas operativas y de logística básica. La escala retributiva para 2026 va desde los 2.240 euros mensuales para el primer grupo hasta los 947 euros del subgrupo 4B.

El convenio introduce varios complementos que redondean la nómina. El plus de asistencia se fija en 7,64 euros por día efectivamente trabajado, mientras que el plus de transporte se establece en 6,55 euros diarios para el año en curso. Las gratificaciones incluyen dos pagas extraordinarias y una paga de beneficios en abril, que se prorrateará mensualmente.

La jornada máxima de trabajo se sitúa en 1.764 horas efectivas anuales. Para el personal que trabaja en un único turno, el horario queda marcado de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 horas. Si la empresa opta por retomar los turnos rotatorios, el horario de mañana irá de 07:00 a 15:00 y el de tarde de 15:00 a 23:00, con un plus de nocturnidad del 25 por ciento sobre el valor de la hora ordinaria.

El texto incluye novedades sobre la conciliación y la seguridad. Se garantizan 22 días laborables de vacaciones al año, permitiendo que al menos diez días hábiles se disfruten entre el 15 de junio y el 15 de septiembre para facilitar la vida familiar. Además, la empresa se compromete a facilitar dos uniformes al año y compensar con 16,38 euros al mes los gastos de limpieza de estas prendas.

En caso de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes, el convenio asegura el 85 por ciento de la base de cotización desde el cuarto día si la duración es inferior a 15 días, subiendo al 100 por ciento si la situación se alarga. Se crea una comisión paritaria para interpretar el convenio, con Lourdes Jiménez representando a la dirección y Francisco Caldas por parte de las personas trabajadoras.

Las ausencias justificadas y los permisos siguen el marco legal, aunque con matices sobre la fuerza mayor y el cuidado de personas convivientes. Los delegados de personal contarán con el crédito de horas sindicales que marca el Estatuto de los Trabajadores.

El régimen disciplinario clasifica las faltas según su gravedad. Un descuido leve puede acabar en amonestación verbal, mientras que conductas como el fraude, el acoso o la desobediencia grave pueden derivar en el despido. Las sanciones prescriben a los diez días si son leves y a los sesenta si son muy graves.