Nuevo convenio en Fundación Cajasol: vigencia hasta el 30 de junio de 2030

Los trabajadores de la Fundación Cajasol inician el verano con un nuevo marco regulatorio que regirá su actividad durante un cuatrienio completo. El convenio, que entró en vigor el 1 de julio de 2026, despliega un catálogo de condiciones sociales y retributivas que marcan el día a día en el centro de trabajo de la Plaza San Francisco de Sevilla.

El documento establece una jornada ordinaria anual de 1.735 horas, lo que equivale a un promedio semanal cercano a las 38 horas. La flexibilidad es la norma para el personal: los lunes y jueves se reparten entre jornadas intensivas y partidas, mientras que los viernes cuentan con un horario compacto de 6 horas, con entradas flexibles para facilitar la conciliación.

La estructura salarial para este ejercicio 2026 parte de los 69.129,85 € para el Nivel I del Grupo 1, descendiendo hasta los 23.043,28 € para el Nivel II del Grupo 2. Estas retribuciones, que se perciben en 14 pagas, serán objeto de una revisión anual basada en el IPC, con un tope máximo del 5 por ciento y un suelo garantizado de subida del 1 por ciento.

La norma destaca por sus mejoras sociales. Los empleados con hijos menores de tres años tienen derecho a una ayuda específica, y se contemplan becas para estudios que pueden cubrir hasta el 100 por ciento de la matrícula. Además, el convenio incluye un seguro de accidentes para la plantilla y anticipos reintegrables sin intereses para situaciones personales perentorias.

El texto también protege la estabilidad del empleo frente a posibles crisis. En caso de dificultades económicas, técnicas u organizativas graves, se habilita un periodo de consultas obligatorio antes de cualquier inaplicación de las condiciones pactadas, asegurando que el diálogo sea la herramienta principal para evitar medidas drásticas.

El respeto a las condiciones previas está blindado mediante garantías ad personam. El personal que ya estaba en plantilla el 1 de julio de 2011 mantiene sus derechos adquiridos, garantizando que este cambio de normativa no suponga un retroceso para los veteranos de la casa.

Las faltas y sanciones quedan claramente tipificadas, desde la puntualidad hasta el fraude, con procedimientos que incluyen el derecho a presentar alegaciones en el plazo de cinco días hábiles ante un pliego de cargos. Los representantes de los trabajadores disponen de garantías sindicales reforzadas para velar por el cumplimiento de este pacto.

El convenio, registrado formalmente, estará vigente hasta el 30 de junio de 2030. Un paso más en la gestión laboral de esta fundación sevillana.