Nuevo convenio de operadores logísticos en Sevilla: subidas y pluses

Los trabajadores y empresas del sector de operadores logísticos en Sevilla estrenan convenio colectivo tras su publicación oficial en el boletín provincial. Este nuevo marco normativo, que abarca desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030, establece las nuevas reglas del juego para la logística local.

El texto introduce una estructura salarial que arranca con un incremento del 4 por ciento sobre las tablas de 2025 para el ejercicio actual. De cara a los años siguientes, desde 2027 hasta 2030, se aplicará una subida anual del 3 por ciento, siempre sujeta a cláusulas de revisión según el IPC interanual de diciembre. Además, se incorpora un plus convenio específico que comienza en 80 euros brutos mensuales para jornada completa este año y escalará hasta los 104 euros en 2030.

El documento también detalla una clasificación profesional renovada. Se establecen cuatro grupos, Operaciones, Administración, Técnicos y Mandos, cada uno con sus propios niveles. Una novedad relevante es la categoría de Mozo de Inserción, diseñada para las nuevas incorporaciones, que tras dos años de antigüedad ascenderá automáticamente a Mozo Especializado.

Para quienes realizan trabajos en condiciones ambientales extremas, el convenio ajusta sus pluses. Aquellos destinados en cámaras refrigeradas, entre 0 y 10 grados, percibirán un complemento de 41,16 euros mensuales en 2026, mientras que para quienes operen en túneles o cámaras de congelación, de menos 18 grados o menos, la compensación asciende a 8,36 euros diarios.

La jornada laboral ordinaria se fija en 1.800 horas anuales. El texto regula con precisión aspectos como el tiempo de bocadillo, que computa como trabajo efectivo, y los pluses por trabajo en domingos y festivos, que se sitúan en 89,15 euros por día, con posibilidad de optar por una compensación única de 181,10 euros en determinados supuestos.

Se incluyen medidas específicas frente al acoso. El convenio exige que las empresas cuenten con un protocolo de actuación ante conductas discriminatorias o violentas, garantizando la confidencialidad y creando una comisión instructora para mediar en posibles conflictos.

El seguro de accidentes también recibe una actualización en sus coberturas. Para el año 2026, la póliza colectiva debe asegurar 44.554 euros en caso de muerte o incapacidad permanente total, y 33.415 euros si se trata de incapacidad absoluta o gran invalidez.

Las tablas salariales provisionales de 2026 reflejan ya estos cambios, con rangos que van desde los 1.087,34 euros mensuales para un Mozo de Inserción hasta los 1.490,43 euros de un Jefe de Servicios. Todo el articulado forma un cuerpo indivisible que obliga a la totalidad de las empresas y trabajadores del sector en la provincia.