El nuevo convenio de Ara Gestión de Tripulaciones y Vuelo hasta 2028
La plantilla de Ara Gestión de Tripulaciones y Vuelo estrena convenio colectivo con vigencia hasta 2028. El acuerdo regula la jornada, los pluses por turnos y el nuevo protocolo de teletrabajo.
Los trabajadores de Ara Gestión de Tripulaciones y Vuelo ya tienen en el boletín las reglas del juego para los próximos años. El nuevo convenio colectivo, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028, regula desde el uso de algoritmos en la toma de decisiones laborales hasta el sistema de turnos y las nuevas condiciones de trabajo en remoto.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2028
- Jornada anual
- 1.702 horas
- Seguro de vida
- 25.936,44 € por fallecimiento o incapacidad
- Trabajo remoto
- Máximo 60 días al año
El documento establece una jornada ordinaria anual de 1.702 horas para el personal administrativo y técnico. Para quienes trabajan a turnos, este tope anual sube ligeramente hasta las 1.742 horas, con la posibilidad de programar días cedidos que se retribuyen con 100 euros por día para personal titulado y 75 euros para el administrativo. El acuerdo blinda el derecho a la desconexión digital fuera del horario, tanto si la labor es presencial como remota.
Las condiciones salariales se ajustan con tablas progresivas para los ejercicios 2026, 2027 y 2028. El convenio introduce un sistema de pluses variables que premian la disponibilidad, el trabajo en festivos o en horarios nocturnos, además de una estructura de indemnizaciones por dietas de desplazamiento que cubren los gastos de manutención fuera del lugar habitual de trabajo.
La conciliación gana terreno con la regulación del trabajo en remoto, que permite hasta 60 días al año con un máximo de 15 días por trimestre. Este derecho tiene carácter voluntario y debe ser autorizado por el responsable directo, siempre que se garantice la continuidad del servicio y la presencia mínima en la oficina.
El texto también detalla la política de uniformidad y beneficios sociales, como el seguro de vida que garantiza una indemnización de 25.936,44 euros en caso de fallecimiento o incapacidad. Las ausencias por enfermedad o accidente también quedan protegidas con complementos salariales que llegan al cien por cien durante los primeros 120 días en supuestos de hospitalización.
Las faltas y sanciones quedan claramente tasadas, desde el olvido de una jornada de trabajo hasta la difusión de información confidencial. El documento es un marco unitario que vincula a toda la plantilla, excepto al personal de dirección, cuyos contratos siguen siendo privados.
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