Nuevo convenio en Múltiples Transportes Envases de España en Picassent
La plantilla de la factoría de Picassent estrena marco laboral para 2025 y 2026. El texto incluye una nueva estructura salarial, pluses por productividad y un protocolo contra el acoso laboral.
Los trabajadores de la empresa Múltiples Transportes Envases de España, ubicada en Picassent, cuentan desde esta semana con un nuevo marco laboral. El Boletín Oficial de la Provincia de Valencia ha publicado el convenio colectivo para 2025 y 2026, un documento que regula desde los sueldos hasta un protocolo específico contra el acoso laboral. El convenio afecta a toda la plantilla del centro de trabajo valenciano, independientemente de su tipo de contrato.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2026
- Salario anual
- 16.771,25 € (Grupo V) a 24.000 € (Grupo II)
- Paga de marzo
- 300 € en 2025 y 325 € en 2026
- Jornada laboral
- 1.743 horas anuales
La estructura salarial para 2025 queda definida por grupos. Un operario de producción en el grupo V tiene un salario anual de 16.771,25 €, mientras que un técnico de mantenimiento senior escala hasta los 24.000 €. Los administrativos del grupo III se sitúan en 19.401,12 € al año. Los sueldos incluyen el salario base más la parte proporcional de las pagas extras.
El documento introduce una parte variable mediante un bonus por productividad en tareas de lavado y reparación de cajas. Además, el trabajo en sábado se retribuye a 12 € brutos por hora, cantidad que aumenta si existe producción. Las horas extraordinarias para operarios tienen sus propios incrementos según su tipología: un 10 por ciento extra para las estructurales y un 20 por ciento para las no estructurales.
Las pagas extraordinarias de verano y Navidad se prorratearán mensualmente. Por otro lado, la plantilla contará con una paga de marzo: 300 € para 2025, que subirá a 325 € en 2026. Esta paga se abona a quienes hayan trabajado el periodo completo desde marzo del año anterior.
La jornada laboral efectiva queda fijada en 1.743 horas anuales, distribuidas de lunes a domingo. El convenio también establece una prima de Navidad por buen comportamiento, de 320 € para 2025, incrementable a 350 € en 2026. Los trabajadores perderán este derecho si acumulan faltas graves o muy graves en el periodo de referencia.
La empresa se compromete a la prevención del acoso LGTBI+. El nuevo protocolo establece medidas específicas y un procedimiento de denuncia que será gestionado por una comisión paritaria formada por la empresa y el comité de trabajadores. El incumplimiento de estas normas de conducta puede derivar en sanciones que van desde la amonestación hasta el despido disciplinario.
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