Air Nostrum Training Operations estrena convenio hasta 2028
La plantilla de la división de formación de Air Nostrum en Valencia operará bajo nuevas condiciones laborales. El convenio abarca aspectos desde la flexibilidad horaria hasta 2028.
Los empleados de Air Nostrum Training Operations, la división de instrucción de la aerolínea, estrenan marco laboral. El nuevo convenio colectivo, registrado y publicado esta semana, establece las reglas del juego para toda la plantilla en la provincia de Valencia, desde los técnicos hasta el personal administrativo. El acuerdo, firmado el pasado 22 de septiembre, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028.
Datos clave
- En vigor
- Hasta el 31 de diciembre de 2028
- Jornada anual
- 1.702 horas (1.742 para turnos)
- Teletrabajo
- Máximo 60 días al año
- Seguro vida
- 25.936,44 €
El documento regula aspectos cotidianos que van desde el uniforme hasta los días de asuntos propios. Se fija una jornada anual de 1.702 horas de trabajo efectivo, con la particularidad de que los trabajadores a turnos pueden alcanzar las 1.742 horas mediante días cedidos. Estos días se pagan a 100 euros para los titulados y a 75 euros para el personal administrativo.
La conciliación se articula a través del trabajo en remoto, con un máximo de 60 días al año y un tope de 15 por trimestre. El convenio prohíbe la acumulación íntegra de estos días en un solo periodo, buscando una distribución regular. Los fenómenos meteorológicos adversos, por su parte, quedan fuera del cómputo de estos días de teletrabajo.
El texto incluye un sistema de indemnizaciones por permanencia si la empresa financia la formación del empleado, con baremos claros según el coste de la inversión. Si un curso supera los 6.010 euros, el trabajador deberá comprometerse a dos años de permanencia. En caso de baja voluntaria antes de tiempo, la penalización se calcula de forma proporcional a los meses incumplidos.
La seguridad en el trabajo también tiene su apartado, con una cobertura específica mediante un seguro de viaje para destinos donde no sea válida la tarjeta sanitaria europea. Además, el convenio garantiza un seguro de vida para los trabajadores, que en caso de fallecimiento o incapacidad permanente total, asegura a los beneficiarios una cantidad bruta de 25.936,44 euros.
El régimen disciplinario clasifica las faltas en leves, graves y muy graves, con plazos de prescripción que van de los 10 a los 60 días. Las sanciones escalan desde la amonestación verbal hasta el despido, dependiendo de la gravedad y de los antecedentes en el expediente personal del trabajador. Las tablas salariales completas, ajustadas para los próximos tres años, se detallan en el anexo adjunto al acuerdo.
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