Nuevo convenio en la Central Nuclear de Cofrentes: sueldos y pluses

El personal de la brigada contra incendios de la Central Nuclear de Cofrentes ya tiene sobre la mesa su nuevo marco de relaciones laborales. La Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad ha ordenado el registro y la publicación del convenio colectivo de la empresa Previnsa en el centro de trabajo de la central, un documento que abarca el periodo entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2028.

La norma pactada contempla incrementos salariales anuales para la plantilla: un 3 por ciento tanto para 2025 como para 2026, y un 2,5 por ciento para 2027 y 2028. Además, el texto incluye una cláusula de revisión vinculada al IPC al finalizar la vigencia del convenio que podría añadir un punto porcentual extra a partir de 2029 si los precios se disparan.

El convenio introduce un plus de fidelidad de 500 euros, no consolidables, para los oficiales de segunda que cumplan diez años en la brigada. Para quienes ya superen esta década de antigüedad, el abono será efectivo en el momento de liquidar los atrasos, que la empresa tiene 30 días para pagar desde la firma del acuerdo.

La organización del servicio también recoge novedades en los complementos. El plus de actividad para los jefes de brigada y técnicos de PCI, que estaba fijado en 50,45 euros mensuales, sube a 150 euros desde el 1 de enero de 2026. Por su parte, la remuneración extra por festivos nacionales señalados, como Navidad o Año Nuevo, queda establecida en 80 euros por día para el personal sustituto.

El texto detalla una jornada laboral total de 1.780 horas anuales, de las cuales 1.752 corresponden a trabajo efectivo y el resto a formación y reconocimientos médicos. Se garantiza a los trabajadores conocer su cuadrante horario con al menos 60 días de antelación y se permite el intercambio de jornadas con la debida notificación por escrito.

En cuanto a la gestión de la diversidad, el documento compromete a la empresa a designar un responsable para la inclusión LGTBI y establece permisos específicos. Entre ellos, se contemplan 40 horas anuales retribuidas para consultas médicas por motivos de afirmación de género, sin que estas computen como absentismo ni penalicen el cobro de pluses.

Los trabajadores afectados tienen derecho a un anticipo personal de hasta el 90 por ciento de su salario si lo solicitan antes del día 15 de cada mes. El pago de las nóminas deberá realizarse como tope el día 5 de cada mes, adelantándose al día hábil anterior si este fuera festivo.