Cooltra Motosharing estrena convenio colectivo en Valencia hasta 2028

Si trabajas en la delegación valenciana de Cooltra Motosharing, ya tienes el nuevo convenio colectivo sobre la mesa. La Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad ha hecho público el acuerdo que regirá las condiciones laborales de la empresa durante los años 2026, 2027 y 2028.

El documento establece un sistema de clasificación profesional que vincula las categorías internas con las tablas del convenio del sector del comercio del metal de Valencia. Entre las novedades, los Jefes de Turno han logrado un incremento salarial del 3 por ciento sobre su sueldo base, mientras que la categoría de Swapper senior asciende ahora a la 3C, igualando su salario base a los 19.391 euros con 43 céntimos anuales.

El convenio también incluye incentivos específicos, como el premio de 600 euros anuales por productividad para el equipo operativo de Valencia, cuyos parámetros de concesión la empresa deberá comunicar antes de que finalice cada año. Además, los padres y madres de la plantilla con hijos entre 3 y 16 años podrán solicitar una beca escolar de 40 euros por menor, siempre que presenten el documento de matriculación en los primeros 15 días de septiembre.

En cuanto a la vida diaria en el trabajo, el texto detalla una jornada anual de 1.757 horas efectivas, con la posibilidad de distribuir el tiempo de manera irregular, siempre informando con cinco días de antelación. Si te toca trabajar en festivo y no se estipula en tu contrato, tendrás derecho a un incremento del 30 por ciento sobre la hora ordinaria y un día de libre disposición.

El convenio no olvida situaciones delicadas: si pierdes el permiso de conducir, la empresa intentará reubicarte en otro puesto durante un máximo de 90 días, aunque si la retirada del carnet se debe a conducción temeraria o alcoholemia, el acuerdo se reserva el derecho a extinguir la relación laboral. Asimismo, se regula un protocolo de acoso y se garantiza asistencia jurídica gratuita en caso de accidentes laborales donde no seas el responsable declarado.

Para cuestiones no previstas, el texto remite al Estatuto de los Trabajadores y al convenio de comercio del metal de Valencia como normativa supletoria. Si tienes dudas sobre cómo se aplican estos cambios en tu nómina o jornada, la Comisión Paritaria que se constituirá en el próximo mes será el órgano encargado de interpretar y vigilar el cumplimiento de lo pactado.