El nuevo convenio de Editorial Prensa Valenciana para 2026 y 2027
La editora de Levante-EMV formaliza su nuevo convenio colectivo. El acuerdo regula los incrementos salariales para los próximos dos años y fija las condiciones de trabajo en sus centros de la provincia de Valencia.
El convenio colectivo de Editorial Prensa Valenciana, la firma editora de Levante-EMV, ya tiene su nuevo marco normativo para el periodo 2026-2027. El Boletín Oficial de la Provincia de Valencia acaba de publicar el registro y depósito de este acuerdo, que regula las condiciones de trabajo de una plantilla distribuida entre los centros de trabajo de Valencia, Gandia, Alzira, Xàtiva y Sagunto.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2027
- Jornada laboral
- 36 horas semanales
- Seguro de vida
- Hasta 36.060,73 € por accidente
- Ayuda visión
- Bolsa de 8.000 € anuales
El texto pactado establece una jornada laboral de 36 horas semanales. Esta jornada, flexible según las necesidades de cada sección, cuenta con un horario de trabajo básico que varía significativamente según el área, desde el turno digital que culmina a medianoche hasta la jornada intensiva de verano en administración y publicidad entre el 16 de junio y el 15 de septiembre.
El acuerdo introduce un sistema de incrementos salariales para 2026 y 2027 vinculados a la retribución bruta anual de cada trabajador. Los porcentajes aplicables oscilan entre el 3,5 por ciento para quienes perciben hasta 20.000 euros anuales y el 1,5 por ciento para el tramo superior de 40.000 a 55.000 euros. Por encima de esta última cifra, el incremento salarial no resulta de aplicación.
La empresa mantiene diversos complementos y ayudas sociales. Entre ellos destaca una bolsa de 8.000 euros anuales para gastos de visión y otra de 10.000 euros para la atención de profesionales de salud, como psicólogos o fisioterapeutas, con un tope de 90 euros por factura y sesión. También se regulan compensaciones específicas para trabajos en fin de semana: 77 euros por sábado trabajado y 122 euros por el domingo.
El convenio incluye un protocolo específico para la prevención y el tratamiento del acoso, tanto sexual como moral o por razón de sexo. Este anexo establece dos procedimientos de actuación, uno previo de mediación y otro formal, gestionado por una comisión instructora formada paritariamente por representantes de la empresa y del comité.
La seguridad de la plantilla también se refuerza con un seguro colectivo de vida. La póliza garantiza 18.030,36 euros por muerte natural y 36.060,73 euros por fallecimiento en accidente, ya sea este laboral o de circulación.
El comité de empresa conserva sus funciones de vigilancia y supervisión, con derecho a recibir información trimestral sobre el sector y la situación de la empresa. La plantilla, por su parte, cuenta ahora con un marco normativo claro para los próximos dos años.
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