Nuevo convenio en EYSA: así quedan los sueldos en Valencia hasta 2028

El personal de Estacionamientos y Servicios, S.A. (EYSA) en Valencia cuenta desde esta semana con un nuevo convenio colectivo que regirá sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2028. El documento, publicado en el boletín provincial, establece un marco de relaciones laborales que abarca a la totalidad de la plantilla del estacionamiento regulado, incluyendo a controladores, vigilantes, gruistas y personal administrativo.

La estructura salarial para el periodo contempla incrementos anuales progresivos: un 3 por ciento para 2025 y 2026, otro 3 por ciento para 2027 y un 4 por ciento final para 2028. Además, el convenio incluye una cláusula de revisión ligada al IPC para el año 2025, que permitiría un ajuste adicional de hasta el 0,5 por ciento si la inflación supera el 3 por ciento inicial.

Más allá de las tablas salariales, el texto pone especial énfasis en la conciliación y la igualdad. Se incluyen permisos específicos por fallecimiento, matrimonio o pareja de hecho, además de un protocolo de actuación contra el acoso LGTBI. Las medidas preventivas y proactivas pretenden asegurar un entorno laboral seguro, con formación específica para toda la plantilla sobre diversidad y no discriminación.

El convenio también detalla el plus de nocturnidad, que asciende al 25 por ciento del salario base por día trabajado entre las 22:00 y las 6:00 horas, además de indemnizaciones específicas de 50 euros por jornada nocturna fuera del horario regular y 60 euros si esta coincide en domingo. Para los trabajadores de la ORA, el plus de vestuario y otros complementos se mantienen como parte fundamental de la retribución anual.

En cuanto a las condiciones de descanso, el documento garantiza un total de 33 días naturales de vacaciones, asegurando que al menos 14 de ellos se disfruten entre junio y septiembre. El calendario se cerrará cada año durante el primer trimestre, y se contemplan situaciones excepcionales como la coincidencia de las vacaciones con bajas por incapacidad temporal o maternidad.

La normativa también regula la figura de la comisión mixta paritaria, compuesta por tres representantes de la empresa y tres de las organizaciones sindicales. Este órgano será el encargado de interpretar el convenio y resolver los conflictos de forma obligatoria antes de recurrir a la vía judicial o al tribunal de mediación autonómico.

El texto incluye una disposición sobre la jubilación parcial y el contrato de relevo, ofreciendo una escala de vacaciones retribuidas según la proximidad a la edad de jubilación, desde los 3 meses para quienes están a un año de su retiro hasta los 6 meses para quienes lo solicitan con cuatro años de antelación.

El abono de los atrasos correspondientes a los meses transcurridos de 2026 se realizará dentro de los próximos treinta días. Los empleados que deseen consultar los detalles específicos de sus categorías pueden revisar los anexos salariales, que desglosan minuciosamente el salario base, vestuario y pluses de cada ejercicio hasta 2028.