Nuevo convenio de garajes en Valencia: salarios y condiciones 2026-2028

El convenio colectivo provincial de garajes, aparcamientos, servicios de lavado, engrase y autoestaciones de Valencia para el periodo 2026-2028 es ya una realidad. Firmado el pasado 14 de julio por la patronal FEMEVAL y los sindicatos UGT y CCOO, el texto ha sido finalmente depositado y publicado, estableciendo las reglas del juego laboral para miles de trabajadores del sector en la provincia. La vigencia del acuerdo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2028, con efectos retroactivos desde el inicio de este año.

Los trabajadores verán un incremento salarial del 3 por ciento respecto a las tablas de 2025, con efectos desde el 1 de enero. El abono de los atrasos correspondientes a estos meses deberá materializarse en un plazo máximo de dos meses desde la publicación en el BOP. El convenio incluye cláusulas de revisión vinculadas al IPC para los ejercicios 2026, 2027 y 2028, con topes adicionales del 1,5 por ciento, 1 por ciento y 1,5 por ciento respectivamente, garantizando así un ajuste si la inflación supera el 3 por ciento.

El documento introduce una reestructuración de la clasificación profesional en dos grandes bloques: soporte y operativo. Esta nueva división, que surte efectos desde 2020, pretende homogeneizar categorías que antes estaban dispersas, como la unificación de los diferentes encargados bajo una sola denominación de encargado/a, equiparando sus salarios. Los sueldos mensuales para el grupo de soporte oscilan entre los 1.291,58 euros del auxiliar administrativo y los 1.511,51 euros de una jefatura de área.

El convenio aborda con detalle la conciliación y la salud laboral, incluyendo un protocolo específico ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, adaptado a la normativa vigente. Asimismo, se regula un seguro de convenio obligatorio para cubrir la incapacidad permanente absoluta y fallecimiento, con capitales que suben desde los 20.325 euros de 2026 hasta los 21.460 euros en 2028.

La normativa disciplinaria también se actualiza, estableciendo un régimen de faltas y sanciones que van desde la amonestación verbal para las leves hasta el despido para las muy graves. El texto incluye un anexo específico con medidas para garantizar la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI, incluyendo un protocolo interno de prevención y tratamiento del acoso que las empresas deberán activar en caso de denuncia.

Para facilitar el día a día, se mantiene el plus de quebranto de moneda en 47,54 euros mensuales y se fija la bolsa de vacaciones en 85,41 euros para quienes no puedan disfrutarlas en el periodo estival. La Comisión Paritaria, con sede rotativa entre las organizaciones firmantes, será el órgano encargado de velar por el cumplimiento de este acuerdo, reuniéndose al menos una vez al mes.