Nuevo convenio colectivo para la plantilla de Fontanars dels Alforins
El Ayuntamiento de Fontanars dels Alforins ya tiene nuevo convenio laboral hasta 2030. El texto regula desde la jornada semanal hasta las retribuciones y la prevención.
El personal laboral al servei de l'Ajuntament de Fontanars dels Alforins compta, desde este mes de agosto, con un nuevo marco que regulará sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2030. El Boletín Oficial de la Provincia de Valencia ha publicado el convenio colectivo que regirá las relaciones entre la administración local y sus trabajadores, un texto de 39 páginas que ya está en vigor.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2030
- Jornada
- 37 horas y 30 minutos semanales
- Indemnización
- Mínimo 30.000 € por accidente
- Formación
- Hasta 40 horas anuales retribuidas
El documento establece una jornada laboral ordinaria de 37 horas y 30 minutos semanales, que se prestarán de lunes a viernes en bloques de 7,5 horas al día. La jornada intensiva y matinal se plantea como un objetivo general, siempre que la eficacia en la atención al ciudadano lo permita. El convenio también recoge los criterios para la realización de servicios extraordinarios, incluyendo compensaciones económicas o en tiempo de descanso según el tipo de jornada.
En cuanto a la retribución, el texto vincula los incrementos salariales a las leyes de presupuestos generales del Estado. Además, garantiza el 100 por ciento de las retribuciones en situaciones de incapacidad temporal desde el primer día, tanto para contingencias comunes como profesionales. Se introducen también medidas de modernización, como el derecho a la desconexión digital, para lo cual el consistorio tendrá tres meses para redactar una política interna.
Las excedencias por cuidado de hijos o familiares y los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento se han adaptado a la normativa vigente, permitiendo acumulaciones y garantizando la reserva del puesto de trabajo. El convenio pone especial énfasis en la prevención de riesgos, con la creación de registros específicos de siniestralidad laboral y la propuesta de un técnico de prevención mancomunado.
La carrera profesional y la formación son otros ejes del pacto, con objetivos que buscan la modernización de los recursos humanos. El Ayuntamiento se compromete a facilitar hasta 40 horas anuales de formación retribuida para perfeccionamiento profesional. La comisión paritaria, que se constituirá en el plazo de un mes, será la encargada de vigilar el cumplimiento de este acuerdo.
Todo está firmado. La vigencia llega hasta 2030.
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