Nuevo convenio en Distribuciones Juan Luna: salarios y vacaciones

La plantilla de Distribuciones Juan Luna, S.L., ubicada en el polígono industrial Els Olivarons de Sollana, cuenta desde esta semana con un nuevo marco que regirá sus relaciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2028. El convenio, registrado oficialmente por la Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad, establece una jornada máxima anual de 1.775 horas y una estructura salarial dividida en doce pagas mensuales más dos extraordinarias.

Los salarios para este 2026 arrancan según las tablas del Anexo I, donde un Técnico Superior percibe 19.277,91 euros brutos anuales, mientras que el personal de Producción se sitúa en una horquilla de entre 17.094 y 18.796,44 euros, dependiendo del nivel. A partir de 2027, el salario base y las pagas extraordinarias subirán un 2,5 por ciento anual, quedando excluidos de esta mejora los pluses y las variables.

La flexibilidad es una constante en el nuevo texto. La empresa podrá aplicar una distribución irregular de la jornada de hasta un 10 por ciento, con un preaviso mínimo de cinco días que se comunicará vía correo electrónico o WhatsApp. Si al extinguirse un contrato existe un saldo positivo a favor del trabajador, las horas pendientes se abonarán en el finiquito; si es negativo, se deducirá de la liquidación final.

En cuanto a las vacaciones, el personal dispone de 22 días laborables al año, repartidos en dos bloques de 11 días entre enero-junio y julio-diciembre. Si por necesidades productivas la empresa solicita modificar fechas ya aceptadas, deberá abonar una gratificación única de 150 euros brutos al trabajador, siempre que exista acuerdo entre ambas partes.

El convenio también introduce pluses específicos, como los 100 euros mensuales para quienes realicen su jornada completa en cámaras frigoríficas, o incentivos diarios por productividad que oscilan entre 1,50 y 3,50 euros según la categoría profesional. Asimismo, se regula el derecho a la desconexión y se incluye un seguro colectivo de 25.000 euros en caso de invalidez permanente o muerte por accidente laboral.

Un punto destacable del documento es el compromiso con la igualdad LGTBI, mediante la integración de una figura voluntaria en la Comisión de Igualdad y la visibilización de fechas clave en el calendario social de la empresa, como el 17 de mayo y el 28 de junio. El régimen disciplinario, que tipifica desde faltas leves hasta muy graves, completa este acuerdo que busca aportar certidumbre a la labor diaria en las instalaciones de la calle Bélgica.