Nuevo convenio para el personal de limpieza de la Politécnica de València

Los trabajadores de FCC Medio Ambiente asignados a la limpieza exterior integral en la Universitat Politècnica de València ya cuentan con un nuevo marco que regula sus condiciones de trabajo. Este convenio, que acaba de ser registrado y publicado oficialmente, tiene vigencia desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027, con efectos retroactivos desde la fecha de inicio.

El acuerdo establece una jornada anual de 1.820 horas efectivas y define horarios específicos tanto para el servicio diurno como para el nocturno, además de incluir un descanso de veinte minutos para el bocadillo. La empresa deberá fijar anualmente el calendario laboral, asegurando rotaciones para que el personal preste servicio durante los meses de verano y en turnos de pascua.

Para el ejercicio de 2027, el texto incluye un compromiso explícito de revisión salarial del 1 por ciento con carácter retroactivo desde el 1 de enero. Además, el convenio contempla pluses específicos por disponibilidad, nocturnidad, penosidad y actividad, cuyas cuantías exactas varían según el puesto y el año, tal como detallan las tablas salariales adjuntas al documento.

El texto también detalla la dotación de ropa de trabajo, que se entregará en mayo para la temporada de verano y en la primera quincena de noviembre para la de invierno, incluyendo un anorak cada dos años. Por otro lado, se regulan los permisos retribuidos y los mecanismos de promoción interna, tanto vertical como horizontal, para las vacantes de carácter indefinido.

Una de las claves del acuerdo es la cláusula de subrogación, que garantiza que, en caso de cambio de concesionaria, el personal afectado mantenga sus derechos, obligaciones y el convenio de aplicación. Ante cualquier duda o discrepancia, se constituye una comisión paritaria que deberá emitir informes en un plazo máximo de quince días para evitar, siempre que sea posible, acudir a la vía administrativa o judicial.

Finalmente, el convenio enfatiza que sus condiciones forman un todo orgánico e indivisible. En materia de conflictos, las partes han manifestado su voluntad de no someterse a arbitraje, prefiriendo otros acuerdos autonómicos de solución de conflictos laborales.