Nuevo convenio del comercio del metal en Valencia: claves 2026-2028

El sector del comercio del metal en la provincia de Valencia estrena marco normativo. El nuevo convenio colectivo, suscrito el pasado 17 de junio y con vigencia retroactiva desde el 1 de enero de 2026, marca las reglas del juego para los próximos tres años, consolidando las condiciones hasta finales de 2028.

La norma trae una subida salarial general del 3% para este ejercicio, aplicada sobre las tablas de 2025. Los trabajadores tienen asegurado que los atrasos correspondientes a estos meses se abonarán en una única nómina dentro de los dos meses siguientes a la publicación en el boletín. El convenio garantiza idéntico incremento del 3% tanto para 2027 como para 2028.

Las retribuciones diarias también se ajustan. La dieta completa se fija en 28,49 €, la media dieta en 11,32 € y el kilometraje en 0,32 € por kilómetro recorrido. Asimismo, el tope del quebranto de moneda se sitúa en 67,70 €.

El documento incluye una cláusula de salvaguarda ante la inflación. Si el IPC interanual de diciembre supera el 3%, se aplicará un incremento adicional de hasta un 1% con efectos desde enero del año siguiente, sirviendo como base para el cálculo de las nuevas tablas sin obligar al pago de atrasos retroactivos.

La estabilidad laboral es otro de los pilares del acuerdo. Se mantiene el seguro de convenio frente a incapacidad permanente absoluta y muerte, con un capital asegurado para 2026 de 21.465,00 €, que ascenderá a 22.109,00 € en 2027 y a 22.772,00 € en 2028.

El convenio regula también situaciones específicas como la desconexión digital, el teletrabajo y la protección ante riesgos meteorológicos, detallando protocolos de actuación ante fenómenos adversos. Además, se definen los pasos para la inaplicación de condiciones laborales ante causas económicas o productivas.

Las empresas deberán estar atentas a la gestión del nuevo sistema de grupos profesionales. El texto incluye un anexo con la compensación específica denominada complemento ex categoría profesional, garantizando que el salario no se vea mermado tras los cambios en la clasificación interna.

Los representantes sindicales y patronales han acordado que, ante discrepancias, el primer paso sea siempre la comisión paritaria. El modelo para realizar consultas a este órgano está disponible en el anexo V del texto oficial, debiendo ser presentado a través de las organizaciones firmantes.

Todo el articulado, desde las licencias retribuidas hasta el régimen disciplinario, ya está en vigor.