Nuevo convenio para la Residencia de Mayores de Rafelbunyol

El personal de la Residencia de Mayores de Rafelbunyol, gestionada por la empresa pública municipal REMARASA, cuenta con un nuevo marco de trabajo. El Boletín Oficial de la Provincia ha publicado la resolución que da validez al tercer convenio colectivo de la entidad, un texto que fija las condiciones laborales para el periodo 2026-2029.

El documento regula aspectos clave como la jornada laboral, que se establece en 1.695 horas anuales para el personal a tiempo completo, y clarifica el sistema de libranzas y vacaciones. El convenio destaca por integrar un protocolo de actuación ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, estableciendo niveles de alerta y medidas de protección para los trabajadores y los residentes.

La empresa pública subraya su naturaleza de sector público local, si bien precisa que su personal se rige por el derecho laboral privado. El convenio aborda cuestiones críticas para la plantilla como la movilidad funcional, los permisos retribuidos, y los criterios para la formación profesional, con el objetivo de equiparar derechos con el personal laboral del Ayuntamiento de Rafelbunyol.

La estructura salarial se desglosa en una tabla detallada por grupos profesionales, desde la dirección hasta los servicios técnicos y de mantenimiento. El acuerdo también detalla el régimen disciplinario, la protección frente al acoso sexual y los planes de igualdad, garantizando procedimientos para la defensa de la plantilla ante posibles conflictos.

Las tablas salariales para 2026 recogen retribuciones anuales que oscilan desde los 10.746,57 euros para puestos a tiempo parcial hasta los 67.729,12 euros para la dirección técnica sanitaria. Las condiciones pactadas tienen eficacia desde el 1 de enero de 2026, consolidando un marco estable de relaciones laborales para los próximos cuatro años.