El nuevo convenio del Valencia CF: salarios y gratificaciones 2026

El Valencia Club de Fútbol tiene nuevo marco laboral para este año. El convenio colectivo que acaba de registrarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia establece las reglas del juego para la plantilla durante 2026, fijando condiciones, escalas salariales y los incentivos vinculados a los resultados deportivos del primer equipo.

El documento, suscrito el pasado 13 de julio por la comisión negociadora, es de obligado cumplimiento para todo el personal, con la salvedad del cuerpo técnico, los jugadores profesionales y el jefe de servicios médicos. El acuerdo establece un incremento salarial del 3,1 por ciento para todos los grupos profesionales, una subida que ya se refleja en las nuevas tablas salariales publicadas en el anexo del texto.

La estructura salarial se divide en seis grupos, desde el 0 hasta el 5, atendiendo a la responsabilidad y titulación de cada puesto. El sueldo bruto anual oscila entre los 72.513,01 euros del grupo directivo y los 20.089,23 euros establecidos para el grupo 5, donde se encuadran perfiles como taquilleros, conductores, jardineros, limpiadores o azafatas.

La jornada ordinaria se fija en 1.784 horas anuales, permitiendo una distribución irregular de hasta el 10 por ciento. El convenio garantiza al menos un puente por temporada y regula de forma detallada las gratificaciones extraordinarias, incluyendo incentivos específicos por la clasificación para la Champions League o la Europa League, además de los premios por títulos logrados durante la temporada.

El texto dedica un capítulo específico a la igualdad de las personas LGTBI+, que incluye el compromiso de instaurar programas formativos obligatorios y asegurar que las ofertas de empleo empleen lenguaje inclusivo. Este apartado se complementa con un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia específico para este colectivo.

El régimen disciplinario también ha sido revisado al detalle. El convenio tipifica las faltas en leves, graves y muy graves, estableciendo sanciones que van desde la amonestación verbal hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la infracción y la reincidencia.

Las pólizas de seguro de accidente colectivas garantizan coberturas de 60.000 euros por incapacidad permanente total, 75.000 euros por incapacidad absoluta y 75.000 euros en caso de fallecimiento. Estas garantías requieren el alta real en la Seguridad Social en el momento del hecho causante.

Los trabajadores que se jubilen al alcanzar la edad legal mínima y acrediten más de diez años de antigüedad recibirán un premio equivalente a dos mensualidades. Este incentivo aumenta progresivamente con cada lustro adicional de servicio, hasta un máximo de seis mensualidades para quienes acumulen 30 o más años en la entidad.

Las discrepancias sobre la aplicación de las medidas planificadas en el convenio se resolverán en la comisión paritaria, que actuará como órgano de conciliación previa a cualquier vía administrativa o judicial. Cualquier duda interpretativa sobre este nuevo marco laboral puede consultarse en el registro de convenios colectivos.