Convenio en Prezero Carcaixent: subidas salariales y nuevas normas

Los trabajadores de la empresa Prezero España en el centro de trabajo de Carcaixent cuentan desde este mes con un nuevo convenio colectivo. El acuerdo, que afecta a las brigadas encargadas de la recogida, tratamiento y eliminación de residuos urbanos, establece un marco de trabajo con una jornada anual de 1.800 horas y una vigencia pactada para los años 2026 y 2027.

El aumento salarial es uno de los puntos centrales del documento, con un incremento del 5% sobre las tablas de 2025 para todas las categorías profesionales este año. Para 2027, la subida prevista es del 2%, con un compromiso adicional de un 12% extra desde el mes siguiente al inicio de una hipotética nueva adjudicación del servicio. Los salarios se abonan con periodicidad mensual, incluyendo tres pagas extraordinarias.

La flexibilidad en las vacaciones también queda definida en el convenio. Aunque el periodo estándar de disfrute se fija en los meses de julio, agosto y septiembre, aquellos empleados que acepten trasladar sus vacaciones a los nueve meses restantes recibirán una compensación de 300 euros brutos por bolsa de vacaciones. Si el cambio afecta solo a una parte del periodo, el abono se realizará de forma proporcional.

El texto incorpora además un plus de 100 euros brutos mensuales para los jefes de equipo que gestionen unidades de dos o tres integrantes. Este complemento, diseñado para compensar la responsabilidad sobre la seguridad y el seguimiento de las rutas, requiere el uso de un teléfono móvil de empresa para el reporte de incidencias en tiempo real.

La seguridad en el trabajo y la protección social tienen su propio espacio. El convenio establece una indemnización de 20.000 euros en caso de fallecimiento o invalidez absoluta por accidente laboral, y de 10.000 euros en caso de incapacidad permanente total. Asimismo, se garantiza el cien por cien del salario en situaciones de baja por contingencias profesionales, siempre que se sigan los reconocimientos médicos correspondientes.

El documento regula con detalle las tareas a realizar, bajo la modalidad de trabajo a tarea, y establece un calendario anual de vestuario que incluye dos uniformes completos, de verano e invierno, con entrega anual o bianual según la prenda. La normativa prohíbe explícitamente el uso de estas prendas fuera del horario laboral.

Las medidas de igualdad y contra la violencia de género, conforme a la ley vigente, también están recogidas, incluyendo derechos de reordenación de jornada, reducción de tiempo de trabajo o reserva de puesto para las víctimas. El convenio, que ya figura inscrito en el registro oficial, entró en vigor el 16 de abril de 2026, aunque sus efectos económicos son retroactivos al 1 de enero de este mismo año.