Nuevas tablas salariales en Gozalbez y Díaz SL para este 2026

Los trabajadores y la dirección de la empresa Gozalbez y Díaz SL han sellado un acuerdo para actualizar los salarios de este año. El pacto, firmado el pasado 18 de mayo por Sergio Gozalbez Rufete y el representante unitario Jesús Ángel de la Encina Conde, consolida las nuevas retribuciones que se aplicarán de forma retroactiva, cubriendo todo el periodo desde el 1 de enero de 2026.

Para el personal de la estructura superior, el salario base mensual se ha fijado en 1.650 euros para la gerencia, 1.250 euros para las direcciones de departamento y 1.132 euros en el caso de los supervisores. Estos perfiles, junto a los comerciales de la empresa, mantienen el plus de zona de 70,22 euros y el de transporte de 31,92 euros, aunque no perciben el complemento por horas extra en festivos.

En el área administrativa, los salarios base oscilan entre los 1.119 euros del auxiliar y los 1.123 del responsable de oficina, pasando por los 1.120 euros del oficial. Estos puestos, al igual que gran parte del personal operativo, cuentan con un pago adicional de 11 euros por cada hora extra realizada en sábados, domingos o festivos.

La categoría de mensajería y personal de movimiento presenta matices interesantes en el desglose de su nómina. Mientras que el salario base para el mensajero de coche, el bicicletero, el andarín y el mozo de almacén queda en 1.119 euros, el mensajero de moto parte de 1.074 euros, pero compensa esta diferencia con un complemento específico por actividad de 45 euros al mes.

Todos los trabajadores, independientemente de su puesto, comparten en sus recibos de nómina la misma partida fija de 70,22 euros para el plus de zona y otros 31,92 euros en concepto de transporte. Estas cuantías, junto a las tablas salariales ahora registradas oficialmente, quedan bajo la garantía legal del salario mínimo interprofesional vigente.

El acuerdo ha sido ya formalmente depositado y registrado ante la Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad. La resolución garantiza que estos importes sean los que rijan la relación laboral durante el presente año, dejando atrás las cuantías que estuvieron en vigor hasta el cierre del ejercicio 2025.