Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad·Boletín Bien de la Provincia de Valencia,

Nuevas tablas salariales para los trabajadores de la ORA en València

La empresa que gestiona el estacionamiento regulado en València ha registrado sus nuevas tablas salariales. El acuerdo fija las retribuciones de la plantilla hasta 2028.

Los trabajadores de la ORA en València tienen desde ahora una hoja de ruta salarial clara para los próximos tres años. La comisión paritaria de Estacionamientos y Servicios, la empresa que gestiona el servicio de estacionamiento regulado en la capital, ha formalizado el registro y depósito de sus tablas retributivas, que cubren el horizonte temporal hasta finales de 2028.

Datos clave

Vigencia
Hasta el 31 de diciembre de 2028
Sueldo vigilante
18.361,34 € anuales en 2026
Oficial técnico
26.916,44 € anuales en 2026
Referencia
Codi 46101891012023

El acuerdo, suscrito el pasado 6 de julio y publicado ahora en el boletín oficial, despeja cualquier duda sobre la estructura de pagos. Es un documento técnico que desglosa sueldos base, pluses de vestuario, mantenimiento de herramientas y recaudación para cada categoría profesional de la plantilla.

Las tablas distinguen con precisión el salario anual total, que para los vigilantes se sitúa en 18.361,34 € para el presente ejercicio de 2026. Esta cifra asciende progresivamente hasta los 19.883,67 € al llegar a 2028, reflejando el escalado pactado.

Para el resto de puestos, los técnicos de mantenimiento u oficiales de primera, por ejemplo, tienen fijado un total de 26.916,44 € en 2026. La cifra se incrementará hasta los 29.047,90 € en 2028.

El documento incluye también los importes para otros conceptos variables y específicos del convenio. La hora extra, que se paga a 14,31 € durante 2026, pasará a 15,33 € en 2028, mientras que el plus de transporte y los complementos de asistencia y convenio siguen una senda ascendente similar.

Es relevante notar que estas condiciones se aplican sin perjuicio de la normativa laboral general. El texto deja explícito que el salario mínimo interprofesional prevalecerá siempre sobre lo pactado si la norma lo exige.

Todo está ya registrado.

La plantilla puede consultar el desglose pormenorizado en las tablas adjuntas al acuerdo original. Cualquier duda sobre la aplicación de estas nóminas debe resolverse bajo el amparo de la comisión paritaria, que es quien firma este compromiso de estabilidad salarial para la ciudad.

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