El nuevo convenio de AAF en Álava: subidas salariales para 2025

Los trabajadores de AAF en Álava ya tienen marco normativo para el año fiscal 2025. El convenio, que abarca desde el 1 de abril de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026, pone fin a la incertidumbre y garantiza una subida del salario base del 2 por ciento, sumada a una cantidad fija de 450 euros anuales por persona, ambos conceptos consolidables.

El resto de los conceptos salariales incluidos en el acuerdo experimentan un incremento del 2,9 por ciento. Además, los trabajadores verán reflejado este ajuste en sus nóminas con efecto retroactivo, ya que la empresa se ha comprometido a calcular los atrasos revisando la nómina de febrero y abonando las cantidades resultantes este mismo mes de marzo de 2026.

La retribución se estructura en catorce pagas, aunque existe la posibilidad de prorratearlas en doce si el trabajador así lo solicita. Para quienes realizan turnos, el convenio fija suplementos específicos: 236,67 euros al mes para dos turnos y 411,60 euros para tres. Los trabajos catalogados como peligrosos, tóxicos o penosos cuentan con bonificaciones diarias que oscilan entre los 7,10 y los 9,83 euros, según el número de circunstancias concurrentes.

El texto también pone orden en los permisos. Entre las novedades, destaca el permiso retribuido de 17 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho, además de una licencia especial no retribuida de entre 5 días y 2 meses que podrá solicitarse una vez cada tres años. La empresa, por su parte, mantiene su compromiso con el comedor, subvencionado en un 75 por ciento para el empleado.

La seguridad laboral está blindada con un seguro de accidentes de 100.000 euros por persona. El convenio además blinda el empleo al prohibir medidas traumáticas colectivas, como despidos o expedientes de regulación, sin un acuerdo previo con el comité de empresa. En caso de discrepancia, las partes acudirán a los procedimientos de mediación del PRECO.

La formación profesional sigue siendo una prioridad pactada. Los empleados deberán realizar hasta 8 horas anuales, preferiblemente dentro de su jornada. Si la empresa requiere que esta se realice fuera del horario laboral, el trabajador podrá elegir entre disfrutar de ese tiempo o recibir una compensación económica de 11 euros por hora.

La empresa también se ha comprometido a mantener los servicios de la Fundación Laboral San Prudencio. Si esta entidad desapareciera por cambios legales, la empresa buscará una alternativa con la misma finalidad y aportación económica. El acuerdo fue sellado en Vitoria-Gasteiz el pasado 5 de marzo.