Convenio laboral 2026 para la plantilla de Nuter en Álava
La plantilla de Nuter, SAU, cuenta con un nuevo convenio para todo 2026. El texto fija las subidas salariales, los pluses por objetivos y las condiciones de jornada.
Los empleados de Nuter, SAU, tienen ya luz verde para su convenio colectivo de 2026. El texto, publicado recientemente en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava, regula las condiciones laborales durante todo el año, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero al 31 de diciembre de 2026
- Jornada
- 1.723 horas anuales
- Plus presencial
- Hasta 700 € según horas presenciales
- Kilometraje
- 0,53 €/km con vehículo propio
El acuerdo establece una jornada laboral de 1.723 horas anuales. Si necesitas realizar horas extra, el convenio las prohíbe de forma general, salvo en supuestos excepcionales como fuerza mayor o causas organizativas insalvables. En estos casos, la compensación será de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada.
La retribución para 2026 incluye un pago a cuenta del 3 por ciento sobre los salarios de 2025. El incremento final quedará sujeto a los resultados de las horas presenciales de la plantilla, que determinarán un aumento consolidable adicional de entre el 0,5 y el 1,5 por ciento sobre el IPC, con ajustes previstos para enero de 2027.
Si alcanzas objetivos individuales de horas presenciales, puedes acceder a una gratificación no consolidable: 350 € brutos si superas el 96 por ciento, o 700 € si sobrepasas el 98 por ciento. Recuerda que estos pluses no son acumulables entre sí.
El convenio también contempla un bolsín de horas de disponibilidad de hasta 70 horas anuales para cubrir emergencias o puntas de producción. El preaviso para utilizar estas horas es de cinco días y, si trabajas en sábado, tendrás derecho a un plus del 60 por ciento o al descanso equivalente.
Para los desplazamientos profesionales, el kilometraje se abona a 0,53 euros por kilómetro si utilizas tu propio coche. En cuanto a las vacaciones, el periodo retribuido es de 30 días naturales, preferentemente en julio y agosto.
Las ausencias injustificadas, las faltas de puntualidad o la simulación de enfermedad tienen graduaciones específicas en el nuevo código de conducta. Las sanciones pueden ir desde una simple amonestación por escrito hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la falta cometida.
La comisión paritaria resolverá dudas. El domicilio de la comisión es la empresa.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.