El nuevo convenio de Voestalpine Railway Systems Jez en Llodio
El centro de trabajo de Llodio estrena acuerdo laboral para los próximos tres años, consolidando nuevas medidas de conciliación y una jornada anual de 1.680 horas.
El centro de trabajo de Llodio de la empresa Voestalpine Railway Systems Jez ya tiene su nuevo convenio colectivo y pacto social para el trienio 2026-2028. El documento, publicado en el boletín alavés este 4 de septiembre, regula las condiciones laborales de toda la plantilla, dejando fuera al personal directivo y a quienes acuerden expresamente su exclusión.
Datos clave
- Vigencia
- 2026, 2027 y 2028
- Jornada anual
- 1.680 horas
- Incremento 2026
- 3,5% sobre 2025
- Excedencia especial
- Hasta 1 mes al año para cuidado de hijos
El acuerdo establece una jornada anual de 1.680 horas efectivas, manteniendo un límite de nueve horas diarias y cuarenta semanales. Como nota curiosa, el texto incluye un bolsín de horas con un máximo de 32 anuales, exclusivamente para sábados, destinadas a emergencias o picos de producción que, de no atenderse, podrían comprometer la continuidad de los pedidos.
En cuanto a la conciliación, se introduce una excedencia voluntaria especial de hasta un mes al año para el cuidado de hijos menores de ocho años durante el verano. Para acceder a ella, los trabajadores deberán haber consumido primero otros permisos parentales y días libres, y el disfrute simultáneo en cada departamento estará limitado según el número de personas adscritas.
El convenio también detalla las retribuciones para 2026, incluyendo un incremento salarial del 3,5 por ciento sobre los niveles de 2025. Las tablas salariales anexas distinguen entre personal de oficinas y personal de relevos, con bonificaciones específicas para quienes inicien vacaciones en los primeros meses del año, que oscilan entre 250 y 350 euros.
La seguridad y salud laboral cuenta con un comité paritario que se reunirá al menos una vez al mes, y se han definido premios para conductas meritorias, como actos heroicos o iniciativas de seguridad. Estos reconocimientos podrán ser felicitaciones escritas o gratificaciones en metálico, sumando puntos para ascensos de categoría.
El texto incluye, además, las condiciones para el contrato relevo en la industria manufacturera, exigiendo entre otros requisitos una antigüedad mínima de seis años y una reducción de jornada del 67 por ciento para el jubilado parcial. Las diferencias de interpretación que puedan surgir durante la vigencia del convenio serán tratadas por una comisión paritaria antes de acudir a cualquier otra instancia.
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