Nuevo convenio de Alcasting Legutiano: salarios y pluses hasta 2030
La plantilla de la empresa en Legutiano ya conoce sus condiciones para el próximo lustro. El nuevo convenio ajusta jornadas, introduce pluses de vestuario y garantiza subidas salariales ligadas al IPC hasta 2030.
Los trabajadores de Alcasting Legutiano en Legutiano ya tienen nuevo convenio colectivo para el periodo 2026-2030. Este pacto laboral, registrado oficialmente este agosto tras su firma en julio, marca las condiciones que regirán la relación en la planta alavesa durante los próximos cinco años.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2030
- Jornada anual
- 1.696 horas (2026-2027) y 1.688 horas (2028-2030)
- Subida salarial
- IPC Álava + 1% (mínimo 1%)
- Incentivo absentismo
- Hasta 1.500 € anuales
El acuerdo establece una jornada laboral de 1.696 horas para los años 2026 y 2027, reduciéndose a 1.688 horas anuales desde 2028 hasta el final del periodo. La flexibilidad operativa se articula mediante un bolsín de horas de hasta 70 al año por trabajador, destinado a atender picos de producción o emergencias, sin que esto suponga un aumento del cómputo anual de horas del empleado.
En cuanto a los salarios, el convenio introduce incrementos anuales ligados al IPC de Álava más un punto porcentual, con un suelo garantizado de subida del 1 por ciento para cada año de vigencia. Además, se incluye un incentivo anual al absentismo que puede llegar a los 1.500 euros brutos para quienes mantengan un cero por ciento de ausencias particulares, graduándose la cuantía a la baja a medida que aumenta el porcentaje.
La empresa estrena también un plus de vestuario extrasalarial, que asciende a 220 euros anuales para el personal de mantenimiento, moldes y fundición, y 110 euros para el resto del personal productivo, abonados en 11 mensualidades por días de trabajo efectivo. Los pluses de nocturnidad también se han fijado progresivamente, comenzando en 29 euros para 2026 y alcanzando los 33 euros para el año 2030.
El convenio regula minuciosamente las licencias, otorgando 17 días naturales por matrimonio y hasta 5 días hábiles por fallecimiento de cónyuge. La empresa garantiza el cien por cien de la retribución desde el primer día en caso de incapacidad temporal por accidente laboral, mientras que para la enfermedad común se aplicarán complementos graduales según el tiempo de baja.
La seguridad en la planta es otra prioridad pactada. Se establece una póliza de seguro de 30.000 euros en caso de fallecimiento por accidente laboral y 40.000 euros ante situaciones de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
El texto formaliza una comisión paritaria para resolver las dudas que surjan durante estos cinco años. Todo está cerrado.
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