Nuevo convenio en Cie Automotive Goiain: salarios y pluses hasta 2030
El nuevo acuerdo regula las condiciones laborales en la planta alavesa para los próximos cinco años, incluyendo actualizaciones salariales ligadas al IPC y mejoras en los seguros por accidentes.
Los trabajadores de Cie Automotive Goiain ya tienen nuevo marco normativo para los próximos años. El convenio colectivo, publicado en el boletín oficial de Álava, establece las condiciones laborales para el periodo 2026-2030, con efectos retroactivos desde el inicio de este ejercicio.
Datos clave
- Vigencia
- 2026-2030
- Jornada anual
- 1688 horas
- Seguro accidentes
- 50.000 € por fallecimiento
- Salario Team Leader
- 40.000 € anuales en 2026
Este acuerdo regula desde las categorías profesionales hasta los pluses específicos. Un elemento central es la consolidación del plus de 300 euros mensuales para los Team Leader, una figura que supervisa las áreas de forja y que ahora cuenta con una vía clara de promoción interna.
La jornada laboral efectiva se fija en 1688 horas anuales para toda la vigencia del convenio. Para quienes trabajen bajo la modalidad del cuarto turno, el texto prevé un plus de disponibilidad que alcanza los 100 euros mensuales en 2030, además de un complemento específico por día trabajado en festivo que llegará a los 155 euros para esa misma fecha.
La seguridad también gana terreno en este texto. Las empresas deberán suscribir un seguro que garantice 50.000 euros en caso de fallecimiento por accidente laboral o enfermedad profesional, y 40.000 euros para supuestos de incapacidad permanente total o gran invalidez, con efectos desde el pasado 1 de abril de 2026.
El convenio recoge además una cláusula de protección ante la inflación. Los incrementos salariales para los años 2027 a 2030 estarán ligados al IPC de Euskadi, garantizando un aumento mínimo del uno por ciento adicional, salvo que el índice sea negativo.
Las vacaciones se mantienen como un derecho estructurado, permitiendo tres semanas ininterrumpidas entre julio y agosto. Los días de libre disposición aumentan progresivamente, pasando de 6 jornadas en 2026 a 8 días a partir de 2028.
El texto es un todo indivisible.
La comisión paritaria resolverá dudas. El diálogo es la vía prioritaria.
Las empresas de trabajo temporal tienen límites claros en su uso. Su contratación no podrá exceder el 20 por ciento de la plantilla total en activo.
Los detalles completos sobre las tablas salariales de 2026, que sitúan el salario bruto anual del Team Leader en 40.000 euros, ya están disponibles en el registro oficial para consulta de toda la plantilla.
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