El convenio de Servicios Agroturísticos Riscal en Elciego para 2026
Publicado el marco laboral que regirá en Elciego durante 2026. El texto detalla los salarios, los pluses por asistencia y nocturnidad, y las garantías ante accidentes para la plantilla de Servicios Agroturísticos Riscal.
Los trabajadores de Servicios Agroturísticos Riscal, en Elciego, ya tienen su marco laboral definido para este año. El convenio colectivo que acaba de publicarse en el boletín oficial alavés consolida las reglas del juego para una plantilla cuya actividad diaria gira en torno a la cultura del vino.
Datos clave
- Salario anual
- 19.376,96 € a 32.226,43 €
- Jornada laboral
- 1.800 horas anuales
- Seguro accidentes
- 45.000 € fallecimiento / 50.000 € invalidez
- Vigencia
- Hasta 31 de diciembre de 2026
La jornada laboral queda fijada en 1.800 horas anuales, con una distribución que permite a la empresa un 10 por ciento de irregularidad para adaptarse a los picos de visitantes en la bodega y el entorno. Eso sí, los descansos mínimos siguen siendo sagrados, y el trabajador debe conocer su calendario con al menos cinco días de antelación.
Las tablas salariales para 2026 detallan una estructura que va desde los 32.226,43 euros brutos anuales para un jefe de relaciones públicas hasta los 19.376,96 euros para un auxiliar de tienda. El convenio introduce pluses específicos por asistencia, méritos, trabajo en festivos o domingos y nocturnidad.
Si surge un contratiempo, la empresa cubre bajas por accidente o enfermedad con un complemento hasta el 100 por ciento del salario base durante un máximo de 30 días, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en los artículos 10 y 21 del texto. Además, un seguro de accidentes garantiza 45.000 euros en caso de fallecimiento y 50.000 ante una invalidez permanente total.
El texto también incluye un compromiso explícito por la igualdad y no discriminación de personas LGTBI, prohibiendo estereotipos en la contratación y garantizando el acceso a permisos y beneficios sociales en condiciones de igualdad real.
Las ausencias injustificadas, las faltas de puntualidad o el descuido en el material tienen su propio baremo de sanciones, que oscilan desde una simple amonestación hasta el despido disciplinario. La comisión paritaria, con sede en los locales de la empresa, será la encargada de interpretar estas normas.
Todo está ya cerrado.
Si algún detalle genera dudas, la comisión paritaria tiene 15 días para pronunciarse desde el planteamiento de la discrepancia.
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