Nuevo convenio en Megatech Industries Amurrio: así queda la plantilla

Los trabajadores de Megatech Industries Amurrio ya tienen negro sobre blanco las condiciones que marcarán su día a día hasta el año 2030. El cuarto convenio colectivo de la planta, firmado el 15 de julio y publicado ahora en el boletín alavés, despeja el horizonte laboral con una hoja de ruta clara para salarios, turnos y esa estabilidad que siempre preocupa en el sector.

El acuerdo garantiza la carga de trabajo y blinda las condiciones frente a posibles recortes, salvo situaciones de fuerza mayor. El convenio se aplica a toda la plantilla, dejando fuera únicamente al personal de dirección y a aquellos con acuerdos individuales, y establece una jornada anual que irá bajando progresivamente desde las 1.736 horas de este año hasta las 1.712 en 2031.

La política salarial es el eje central de la paz social firmada. Los salarios base se actualizarán anualmente con el IPC interanual más un punto porcentual extra, asegurando que, si la subida resultante fuera negativa, nunca se traduzca en una bajada real de sueldo. Además, el convenio incluye un pago extraordinario no consolidable de 130 € para todos los empleados por el simple hecho de cerrar este acuerdo.

Los pluses también se ajustan. El de turnicidad subirá gradualmente desde los 3,80 € diarios actuales hasta los 4,60 € en 2030, mientras que el plus por trabajar en festivos se fija en 70 € por día. En cuanto a la antigüedad, se establece un pago de 18 € mensuales por cada cuatrienio cumplido, regularizando los importes desde el año 2015.

La flexibilidad marca el nuevo terreno de juego para quienes no necesitan presencia física constante en la planta. El trabajo a distancia, voluntario para ambas partes, permitirá trabajar desde casa un día por semana, siempre que el puesto lo permita, y obliga a la empresa a proporcionar los medios técnicos necesarios como portátil y telefonía.

Para los trabajadores de fin de semana, el convenio reserva condiciones específicas: el plus de nocturnidad se aplicará en caso de no alcanzar los mínimos pactados, que arrancan en 24 € por noche este año y llegarán a los 29 € al final de la vigencia. El plan de igualdad también queda sellado, con una vigencia de cuatro años para garantizar que las políticas de trato y oportunidades sigan siendo una prioridad en la planta.

El convenio cuenta con una cláusula de cierre que compromete a la empresa y a la representación social a negociar conjuntamente la renovación en 2030, manteniendo una armonía que, por ahora, aleja cualquier nubarrón de conflictividad en Amurrio.