Nuevo convenio de Atusa Empresarial: subidas y jornada hasta 2029
El nuevo convenio colectivo de Atusa Empresarial ya es oficial. El acuerdo regula los salarios, la jornada laboral y los seguros de vida de la plantilla hasta 2029.
Los trabajadores de Atusa Empresarial tienen nuevo convenio colectivo para los próximos cuatro años. El texto, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029, busca equilibrar los salarios de la plantilla con un sistema de incrementos graduales que arranca este mismo ejercicio. Las condiciones ya son oficiales tras su publicación en el boletín alavés.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2029
- Subida salarial
- 1% general, +1,9% para personal sin quinquenios
- Jornada laboral
- 1.623 horas general, 1.703 mantenimiento
- Seguro vida
- Hasta 45.000 € por incapacidad
La subida general para 2026 se fija en un 1 por ciento sobre los salarios del año anterior. Aquellos empleados que a 1 de enero de 2026 no tuvieran generado ningún quinquenio percibirán un 1,9 por ciento adicional, lo que supone un incremento total del 2,9 por ciento. Para quienes ya tengan antigüedad consolidada, el ajuste salarial se realizará mediante subidas progresivas en 2028 y 2029.
El acuerdo establece también cambios en la jornada laboral, que sube 8 horas anuales durante la vigencia del convenio. Esto sitúa la jornada general en 1.623 horas y la de mantenimiento en 1.703, con el compromiso de volver a las cifras anteriores al finalizar el periodo pactado. Los festivos especiales, como Navidad o Año Nuevo, se retribuirán a 10,00 euros brutos la hora.
La empresa garantiza un seguro de vida con indemnizaciones diferenciadas según la contingencia. El fallecimiento natural queda cubierto con 7.000,00 euros, mientras que la incapacidad total o absoluta para menores de 55 años asciende a 45.000,00 euros. En caso de accidente laboral con fallecimiento, la cantidad se eleva a 21.000,00 euros.
El convenio regula además los permisos retribuidos, incluyendo una novedad para desplazamientos superiores a 551 kilómetros, que sumarán tres días adicionales. También se especifica el derecho a permiso para consultas médicas de Osakidetza, con un límite anual de 16 horas que engloba el acompañamiento a dependientes.
El pacto incluye medidas de conciliación y seguridad. Ante posibles faltas de trabajo temporal, la empresa podrá indicar a la plantilla hasta 2 días de descanso recuperables para evitar medidas de regulación de empleo. Se constituye una comisión mixta de seis personas, mitad de la dirección y mitad de la representación social, para resolver cualquier duda que surja en la aplicación del texto.
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