El convenio laboral de Marqués de Riscal para 2026 ya es oficial
Bodegas de los Herederos del Marqués de Riscal y su comité firman las condiciones para 2026. El nuevo convenio regula desde la jornada laboral hasta las pagas y el relevo generacional.
Elciego ha marcado sus reglas del juego laboral para este año. El convenio colectivo de Bodegas de los Herederos del Marqués de Riscal, publicado esta semana en el boletín alavés, fija las condiciones que rigen desde el 1 de enero de 2026 para toda la plantilla. El documento, que tiene vigencia anual, establece un marco de trabajo de 1.740 horas para este ejercicio.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero al 31 de diciembre de 2026
- Jornada laboral
- 1.740 horas anuales
- Indemnización fallecimie
- 47.250 € por accidente laboral
- Indemnización invalidez
- 52.500 € por invalidez permanente
- Paga especial
- Virgen de las Viñas, abonada en septiembre
El acuerdo es un todo indivisible. Los sueldos base, complementos y gratificaciones extra ya están definidos en las tablas anexas, que detallan los importes por niveles y categorías profesionales. Entre los conceptos retributivos destaca la Paga especial de Virgen de las Viñas, que la empresa abonará en la primera quincena de septiembre sin distinción de categoría.
La flexibilidad horaria tiene sus límites. La jornada máxima en días laborales será de nueve horas, con un máximo de 30 días al año bajo este esquema. Además, se garantiza un descanso mínimo de doce horas entre jornadas de trabajo, y la empresa deberá contar con el acuerdo previo de los representantes de los trabajadores para cualquier cambio en los turnos.
La seguridad y las coberturas también están puestas sobre la mesa. El seguro de accidentes cubre hasta 47.250 € en caso de fallecimiento por accidente laboral y 52.500 € por invalidez permanente. Asimismo, la empresa se compromete a complementar las bajas por enfermedad o accidente hasta el 100 por cien del salario real, siempre desde el decimosexto día y hasta un máximo de noventa.
El convenio aborda la igualdad de trato, con un compromiso explícito frente a la discriminación de personas LGTBI. Esto incluye formación específica para toda la plantilla, incluyendo puestos directivos y recursos humanos. Se considerarán faltas especialmente graves los comportamientos que atenten contra la libertad sexual o la identidad de género.
El texto introduce además la figura de la jubilación forzosa. La medida busca fomentar el relevo generacional y mejorar el balance de género en la bodega bajo los requisitos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. El contrato de relevo sigue siendo una opción para quienes deseen acceder a la jubilación parcial.
Para cubrir vacantes, la empresa dará preferencia a los descendientes de su propia plantilla. Esta prioridad se aplicará en igualdad de condiciones y tras superar las pruebas de aptitud correspondientes. Los puestos de autoridad o mando quedan fuera de esta regla por ser de libre designación.
La comisión paritaria será el árbitro interno. Este órgano, formado por representantes de la empresa y los trabajadores, se encargará de resolver discrepancias sobre la interpretación del convenio. Dispondrá de quince días hábiles para pronunciarse desde que una controversia sea planteada formalmente.
La vendimia impone su ritmo. El trabajo en sábado es obligatorio durante la campaña.
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