Nuevo convenio para la plantilla de Sagola en Vitoria-Gasteiz
El nuevo convenio colectivo de Sagola regula las condiciones laborales en Vitoria-Gasteiz para los próximos tres años, incluyendo subidas salariales, pluses por asistencia y nuevas dietas.
Los trabajadores de la planta de Sagola en Vitoria-Gasteiz tienen nuevo marco laboral para los próximos años. El convenio colectivo, publicado este lunes en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava, estará vigente desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2029.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de abril de 2026 a 31 de marzo de 2029
- Jornada laboral
- 1.700 horas anuales
- Incentivo asistencia
- Hasta 800 € brutos semestrales
- Plus kilometraje
- 0,40 € por kilómetro
El documento establece un incremento anual ligado al IPC, con una garantía mínima del 2 por ciento para todos los niveles salariales. La jornada laboral efectiva queda fijada en 1.700 horas anuales.
La empresa introduce un incentivo individual por asistencia efectiva, con dos tramos de bonificación semestral: un pago de 400 euros para quienes alcancen el 96 por ciento de asistencia y de 800 euros para quienes lleguen al 98 por ciento.
El convenio recoge además una prestación complementaria para los casos de baja por enfermedad o accidente. La empresa completará hasta el 100 por ciento de los conceptos retributivos en casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y hasta el 60 por ciento durante los tres primeros días en situaciones de contingencia común.
Los trabajadores desplazados fuera de la capital alavesa por necesidades de la empresa percibirán dietas específicas: 3,74 euros para el desayuno, 21,58 para la comida y 15,19 para la cena. El uso del vehículo particular para la compañía se pagará a 0,40 euros por kilómetro.
El texto también detalla las condiciones para el preaviso en caso de cese voluntario, estableciendo 15 días para los grupos profesionales del 1 al 4 y 30 días para el resto de la plantilla. El incumplimiento de este preaviso permite a la empresa descontar el importe del salario diario por cada día de retraso.
Se mantienen las coberturas de seguros obligatorios por accidentes de trabajo, con 28.444 euros en caso de fallecimiento y 49.303 euros para incapacidad permanente o gran invalidez. El vale de compra navideño para la plantilla sube a 101,18 euros.
Las partes han pactado un periodo de consultas de tres días en caso de despidos colectivos, con el fin de buscar soluciones alternativas. La desconexión digital fuera del horario laboral queda reconocida como un derecho fundamental para toda la plantilla.
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