El nuevo convenio de DHL en Agurain-Salvatierra: salarios y turnos
Hasta finales de 2027, el centro logístico alavés se regirá por este nuevo pacto que incluye mejoras en permisos, una estructura salarial con retroactividad y límites específicos para la contratación indefinida.
Los trabajadores del centro logístico de DHL en Agurain-Salvatierra ya tienen nuevo convenio colectivo, sellado para regir las condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2027. El texto, que entra en vigor con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2025, viene a marcar las reglas de juego en la planta del Polígono Industrial de Agurain, parcela 7.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2025 - 31 de diciembre de 2027
- Jornada anual
- 1.724 horas
- Seguro
- 40.000 € por fallecimiento o invalidez
- Plus nocturnidad
- 3 € brutos la hora
El acuerdo establece un incremento salarial vinculado al IPC de Álava más un componente lineal de 300 euros para 2025, que sube a 350 euros en 2026 y 2027. Los atrasos generados desde el inicio de esta vigencia se abonarán en el mes siguiente a esta publicación, cumpliendo así con lo pactado en la mesa negociadora.
La plantilla se divide en dos grupos: mozos especializados y profesionales. El ascenso a profesional, que requiere más de un año de servicios en el centro, se ve reducido a siete meses para quienes formen parte del nuevo servicio específico para el cliente CATL (Rhenus/Mercedes).
La empresa se compromete a mantener un 80 por ciento de contratos indefinidos en su operativa directa. Para garantizar este porcentaje, la norma incluye una fórmula de cálculo anual que se revisará cada enero, con un plazo de quince días para que la empresa regularice su situación si fuera necesario.
El nuevo texto introduce mejoras en licencias y permisos respecto a lo general. Destaca el permiso de 20 días naturales por matrimonio o pareja de hecho, esta última debidamente inscrita, o los 5 días por hospitalización de familiares hasta segundo grado, con posibilidad de dos días adicionales por desplazamiento.
La jornada se fija en 1.724 horas anuales. Se establece un sistema de flexibilidad positiva de 25 horas al año para ampliar la jornada diaria de 8 a 9 horas, siempre con un preaviso de cinco días. Los sábados, aunque con carácter excepcional, pueden activarse con compensaciones de descanso.
Para el personal del servicio CATL, las condiciones de sábados y turnos rotatorios se rigen por un anexo específico. La cobertura de ausencias allí será voluntaria, salvo excepciones, y si la empresa notifica tarde la activación de un sábado, deberá indemnizar con 30 euros.
Cualquier discrepancia que surja en la aplicación de este convenio deberá pasar por los procedimientos de mediación del acuerdo interprofesional PRECO. El arbitraje solo será posible si ambas partes dan su consentimiento expreso.
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