Nuevo convenio en Envases Metalúrgicos de Álava hasta 2029
La planta de Llodio firma su convenio para los próximos cuatro años, cerrando las condiciones salariales, el calendario laboral y los pluses hasta 2029.
Los trabajadores de Envases Metalúrgicos de Álava ya conocen las reglas de juego para los próximos cuatro años. El nuevo convenio colectivo de la planta de Llodio, que abarca hasta el 31 de diciembre de 2029, aterriza en el BOTHA con cambios en los salarios, los pluses por turnicidad y la gestión de las vacaciones.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2029
- Incremento 2026
- IPC real CAPV + 0,5%
- Jornada anual
- 1.712 horas
- Fondo mejora 2026
- 161.122,02 €
El incremento salarial para este ejercicio 2026 se fija en el IPC real de la CAPV más un 0,5 por ciento, una fórmula que se mantiene para los años 2027, 2028 y 2029 con ajustes progresivos al alza. El texto detalla los salarios brutos por categoría, con la jefatura N-S situada en 65.513,88 euros y los auxiliares de fábrica en 31.872,06 euros.
El plus de turnicidad sube a 3,00 euros por día trabajado, mientras que el plus de nocturnidad alcanza los 81,22 euros para la categoría de jefatura y los 27,85 euros para auxiliares de fábrica. La empresa mantiene el fondo de mejora social con una dotación anual de 161.122,02 euros para este 2026.
La jornada anual efectiva se establece en 1.712 horas, basándose en 214 días de trabajo. A partir de 2027, la plantilla ganará un día de libre disposición adicional, sumando tres en total. El convenio también recoge una gratificación de dos mensualidades por cada 25 años de antigüedad en la empresa.
Las vacaciones se estructuran en dos periodos estivales, con una compensación específica si la necesidad de servicio obliga a moverlas. Los días fuera del periodo estival, como en Semana Santa o Navidad, se compensan con sumas que oscilan entre los 11,82 y los 47,42 euros diarios, dependiendo de la fecha exacta y la modalidad de disfrute.
El acuerdo garantiza la aplicación del contrato de relevo hasta la finalización de este convenio. La plantilla dispone de una bolsa de 40 horas extras acumulables y un máximo de 80 horas al año para su disfrute o cobro.
El convenio regula también la desconexión digital para blindar el tiempo de descanso. Se prioriza la llamada telefónica frente a otros canales en caso de incidencias urgentes.
La paz laboral depende ahora de la comisión paritaria. Esta comisión, formada por cuatro miembros, resolverá cualquier discrepancia en un plazo de quince días.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.