Nuevo convenio para Escor Vitoria: subidas salariales hasta 2029
Escor Vitoria estrena su nuevo marco laboral con una vigencia de cuatro años y subidas salariales garantizadas. Conoce los tramos de incremento para 2026 y las condiciones fijadas para el resto de la década.
El nuevo convenio colectivo de Escor Vitoria, S.L.U. ya es una realidad tras su reciente publicación en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava. Este acuerdo regula las condiciones de trabajo de toda la plantilla en la delegación alavesa y fija las reglas del juego hasta finales de 2029.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Incremento 2026
- IPC (2,9%) + tramos adicionales
- Incremento 2027-2029
- 3,25% anual
- Jornada laboral
- 1.752 horas anuales
La vigencia del convenio abarca desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029. Se aplicará a todos los centros de trabajo de la empresa, que se dedica a tareas diversas como la gestión de residuos, el transporte, la limpieza industrial o el enfardado de cartón y plásticos.
El acuerdo introduce un incremento salarial vinculado al IPC para el primer año, un 2,9 por ciento con efectos retroactivos desde enero de 2026. Además, se añade un incremento por tramos sobre el salario base para este mismo año, que oscila entre el 0,5 y el 1,5 por ciento dependiendo del sueldo de cada trabajador.
La empresa garantiza un aumento anual del 3,25 por ciento para el resto de la vigencia del convenio, es decir, durante los ejercicios 2027, 2028 y 2029. Los pluses de transporte, ayuda familiar y peligrosidad también se actualizarán año a año siguiendo las tablas recogidas en los anexos.
El texto incorpora un protocolo específico de desconexión digital y regula los descansos en jornadas continuas, con 20 minutos retribuidos para el refrigerio. Los trabajadores también cuentan con tres uniformes completos al año, con entregas programadas en abril y octubre.
Para los casos de incapacidad temporal, el convenio asegura que los complementos de las pagas no sufran alteraciones. La comisión paritaria, compuesta por la empresa y la representación social, velará por el cumplimiento de estos compromisos.
El convenio fue suscrito con el respaldo de Comisiones Obreras y el sindicato BAT. Se establecen mecanismos para la movilidad funcional y un régimen de sanciones que distingue entre faltas leves, graves y muy graves.
Las tablas salariales detalladas para cada categoría profesional, que van desde la dirección hasta el personal de limpieza, ya se encuentran vigentes. Si tienes dudas sobre tu categoría, revisa el anexo.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.