Nuevo convenio en Gureak Araba: sueldos, jornada y atrasos

Los trabajadores de Gureak Araba ya cuentan con su nuevo convenio colectivo, publicado oficialmente este mes en el BOTHA. El acuerdo, que regula las condiciones laborales hasta finales de 2029, establece las bases salariales y los derechos de una plantilla que combina perfiles diversos en el territorio alavés.

El convenio recoge una vigencia desde enero de 2025 y garantiza la actualización anual de los sueldos según el IPC de la CAPV, con puntos adicionales en 2027 y 2029. Los atrasos acumulados desde la firma tienen fecha límite de abono: el 31 de octubre de 2026.

La jornada laboral se ajusta progresivamente, descendiendo desde las 1.717 horas anuales en 2025 hasta las 1.710 horas previstas para 2029. El texto incluye un detalle curioso sobre la disponibilidad: la empresa podrá flexibilizar la jornada hasta 64 horas al año, siempre con cinco días de preaviso y con compensaciones específicas si el cambio afecta a sábados o festivos.

El documento dedica un apartado a la conciliación y los permisos, incluyendo 18 días por matrimonio o pareja de hecho y hasta 16 horas al año para trámites burocráticos personales en organismos como Lanbide o la Seguridad Social. Se mantiene la prioridad para el personal con discapacidad en las nuevas contrataciones y se formaliza el compromiso de bilingüismo en la documentación laboral.

En cuanto a la prevención y seguridad, el acuerdo detalla pólizas específicas para casos de muerte o incapacidad permanente, con coberturas de 12.000 euros. También se contempla un seguro de responsabilidad civil para proteger a la plantilla ante riesgos derivados de su actividad profesional.

La empresa se compromete a que nadie perciba menos del salario mínimo interprofesional, aplicando un coeficiente diferencial en caso necesario. El convenio está ya en vigor.