El nuevo convenio de IDEC en Vitoria-Gasteiz fija sueldos para 2026

Los trabajadores de la planta de IDEC en Vitoria-Gasteiz ya tienen su nuevo marco laboral para este año. El convenio colectivo, que ha sido registrado y publicado oficialmente este 31 de agosto, regula las condiciones de la plantilla durante todo 2026, estableciendo una jornada anual de 1.720 horas y una estructura salarial que toma como base el IPC del año anterior más un 0,1 por ciento adicional.

La norma interna apuesta por la estabilidad laboral. La contratación indefinida se mantiene como el eje principal, limitando el uso de empresas de trabajo temporal a casos no estructurales y con un techo del 5 por ciento de la plantilla total. Además, el documento blinda la jornada regular al 100 por ciento, eliminando distribuciones irregulares que no estuvieran ya previstas en este texto.

El convenio detalla con precisión los pluses y complementos. Por ejemplo, el personal de talleres, calidad, mantenimiento y expediciones que no registre absentismo recibirá un plus anual del 2 por ciento de su salario bruto. Por otro lado, la empresa mantiene la póliza de seguro con AXA Aurora Vida que cubre, entre otros supuestos, 140.000 euros en caso de fallecimiento por accidente de circulación.

Las vacaciones se fijan en 30 días naturales. El texto establece que el disfrute debe acordarse entre la empresa y el trabajador antes del 15 de marzo, caducando los días no disfrutados al finalizar el año natural salvo excepciones muy tasadas. El documento también garantiza la movilidad funcional sin menoscabo de la dignidad profesional y establece las condiciones para el teletrabajo en las guardias.

El diálogo es la vía obligatoria. Ante cualquier discrepancia, las partes se comprometen a buscar soluciones mediante la comisión paritaria antes de recurrir a instancias externas como el PRECO. La paz social es el objetivo.

Los salarios mínimos se han escalado por categorías. Un oficial 1 A parte de 34.309,23 euros anuales, mientras que el sueldo base para un especialista se sitúa en 24.068,57 euros. El convenio incluye el compromiso de alcanzar un protocolo de desconexión digital antes de que finalice el primer semestre de 2026.

Todo cambio de puesto será interno. El anexo I del convenio detalla el flujograma obligatorio para cubrir vacantes: cinco días de convocatoria interna antes de valorar cualquier opción externa.

La empresa proporcionará ropa de trabajo a la plantilla de producción. Se garantiza la entrega de dos conjuntos mínimos cada año durante la primera quincena de enero.

El acuerdo está ya en vigor. Se entenderá prorrogado tácitamente si no se denuncia antes del 30 de septiembre.