Nuevo convenio en el Instituto Foral de la Juventud de Álava hasta 2027

El personal al servicio del Instituto Foral de la Juventud ya conoce las reglas que marcarán su jornada y sus nóminas hasta el 31 de diciembre de 2027. Tras la resolución de la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social, el nuevo convenio colectivo entra en vigor para ordenar las relaciones laborales de esta plantilla foral, ya sea personal fijo, eventual o interino.

El acuerdo establece una jornada anual máxima de 1.592 horas para el año 2026. Además, el convenio incluye un margen de tolerancia de media hora en la entrada al puesto, recuperable a la salida, y regula la flexibilidad horaria por necesidades familiares, como el cuidado de menores o personas con dependencia.

En cuanto a las retribuciones, el texto fija una dotación presupuestaria anual de 19.200,00 euros para anticipos reintegrables, con un límite máximo de 6.500,00 euros por trabajador, a devolver en 12, 24 o 36 meses. Asimismo, se regula un plus de nocturnidad del 25 por ciento para puestos como barquero o médico, y un plus de toxicidad equivalente para varias categorías, como el personal de mantenimiento.

La norma prohíbe las horas extraordinarias, salvo en situaciones de fuerza mayor, como siniestros o daños urgentes, y establece que estas deberán compensarse siempre con tiempo de descanso. La compensación por trabajo en fines de semana y festivos se ajusta progresivamente durante tres años, alcanzando para 2027 una compensación del 50 por ciento en sábados y del 100 por ciento en domingos y festivos.

Las vacaciones anuales se incrementan con la antigüedad: un día extra al cumplir 15 años de servicio y dos días adicionales al alcanzar el sexto trienio, sumando uno más por cada nuevo trienio a partir del octavo. El texto también contempla ayudas sociales, como 232,95 euros trimestrales para la adquisición o alquiler de vivienda habitual, un beneficio sujeto a las condiciones de alta en el Instituto.

El documento regula exhaustivamente el derecho a la acción sindical y el procedimiento de las bolsas de trabajo. Estas listas se ordenan según las puntuaciones de las pruebas de selección, incrementadas con 0,5 puntos por cada mes trabajado y preferencias de instalación o jornada.

La comisión mixta paritaria, formada por representantes del Instituto y del comité de empresa, será la encargada de resolver las dudas que surjan en la aplicación de este articulado. El texto completo, incluyendo las tablas salariales detalladas por puesto, ya es de cumplimiento obligatorio.