Convenio en SNA Europe Arangiz: cinco años de nuevas reglas laborales

Si trabajas en la planta de SNA Europe Industries Iberia en Arangiz, ya tienes sobre la mesa el marco que regirá tus condiciones laborales durante los próximos cinco años. El nuevo convenio colectivo, publicado este lunes en el Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava, establece las reglas de juego hasta el 31 de diciembre de 2030, asegurando la paz social en un centro estratégico para la industria alavesa.

El acuerdo introduce un sistema de salarios vinculado al IPC estatal, con una mejora adicional de hasta el 0,3 por ciento según el resultado del año previo. Pero la verdadera novedad reside en el reparto de beneficios: si la empresa supera ciertos rangos de resultados operativos en el ejercicio anterior, la plantilla percibirá una paga extra no consolidable que puede oscilar entre un 0,2 y un 1,4 por ciento de la retribución ordinaria anual.

La flexibilidad horaria también gana terreno con el nuevo texto. La dirección podrá disponer de hasta 65 horas anuales para atender picos de producción, con un preaviso mínimo de cinco días naturales para los trabajadores afectados. Como contraprestación, se regulan las compensaciones para quienes realicen retenes en festivos, que ascienden a 12,373 euros por hora trabajada, además de tiempo de descanso equivalente.

Para el personal de almacén que trabaje en las jornadas de tarde durante el mes de agosto, el convenio estrena un plus específico de 30 euros por jornada, una medida pensada para cubrir las necesidades operativas en una época tradicionalmente marcada por las vacaciones. Asimismo, la jornada anual se fija en 1.696 horas para 2026, con una reducción a 1.694 horas a partir de 2027 y posibilidad de nuevas rebajas si la compañía alcanza objetivos de rentabilidad exigentes.

El documento dedica un capítulo extenso al código de conducta y la formación, poniendo especial énfasis en la igualdad de oportunidades y la diversidad. Se garantiza el derecho de las personas trans a ser llamadas por el nombre que escojan, eliminando la espera de trámites oficiales, y se formalizará un plan de igualdad para fomentar la presencia de la mujer en los puestos industriales.

Las licencias retribuidas también se actualizan, incluyendo cinco días hábiles por hospitalización o intervención quirúrgica de familiares y un margen de flexibilidad de hasta una hora para el personal de oficina. Además, el convenio incluye indemnizaciones específicas para quienes opten por la jubilación parcial o la baja voluntaria tras quince años de servicio.

En caso de discrepancias sobre la aplicación de estas normas, el comité y la dirección han acordado acudir al procedimiento voluntario de resolución de conflictos conocido como PRECO antes de tomar otras vías. Por ahora, el centro de Arangiz tiene garantizado su marco de trabajo hasta el inicio de la próxima década.