Nuevo convenio de limpieza en Álava: las claves de 2025 a 2029

El sector de la limpieza de edificios y locales en Álava ya tiene su hoja de ruta laboral definida para el periodo 2025-2029. Tras la firma entre las patronales ASPEL y APEL AFELIN y los sindicatos CCOO, UGT y LSB-USO, el nuevo texto regula desde la jornada hasta los pluses específicos, siendo de obligado cumplimiento en todo el territorio histórico, independientemente de dónde tenga su sede la empresa.

La jornada laboral efectiva queda establecida en 1.567 horas anuales, con una referencia de 35 horas semanales para quienes trabajan a tiempo parcial. El convenio, que entró en vigor el 1 de enero de 2025 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2029, estipula que, en caso de necesidad, las empresas podrán disponer de una bolsa de 80 horas de aplicación irregular, siempre que cuenten con la debida acreditación por parte del cliente y preavisen a los trabajadores con siete días de antelación.

Para el personal que preste servicios en zonas industriales o polígonos específicos de Álava, como Júndiz, Miñano, Arasur o Lantarón, se establece un plus de distancia. Este concepto, salvo que la empresa facilite transporte, sube de los 2,68 € diarios de 2025 a los 3,06 € previstos para 2029. Asimismo, trabajar en domingos o festivos se compensa con un descanso de día y medio por cada jornada trabajada, además de una prima que, en el año 2026, queda fijada en 30,06 € por día.

El convenio también detalla las gratificaciones extraordinarias, que se mantienen en tres pagas al año, abonadas en julio, diciembre y antes del 15 de marzo. Además, se introducen mejoras en las condiciones de incapacidad temporal: por ejemplo, en enfermedad común que requiera al menos 24 horas de hospitalización, el trabajador recibirá el 100 por ciento del salario durante la estancia en el centro médico.

En cuanto a las vacaciones, se mantienen 22 días laborables para jornadas de lunes a viernes y 26 días para quienes trabajan de lunes a sábado. El documento reserva dos días anuales de libre disposición, no acumulables a las vacaciones, y establece que el calendario vacacional provisional debe estar definido antes del 1 de abril de cada año para facilitar la conciliación de la plantilla.

Las empresas están obligadas a suscribir un seguro de accidentes que cubra fallecimiento e invalidez, con cuantías garantizadas que, en el caso de invalidez absoluta o total, alcanzan los 33.776,86 € desde 2025 hasta 2029. El texto completo, incluyendo las tablas salariales detalladas por categoría y año, entró en vigor formalmente tras su publicación oficial.