Nuevo convenio para las residencias de Álava: sueldos hasta 2028
El personal de residencias y viviendas comunitarias en Álava estrena marco laboral vigente hasta finales de 2028, con nuevos salarios y protocolos de igualdad.
Si trabajas en una residencia, apartamento tutelado o centro de día en Álava, tu jornada y nómina ya tienen nuevas reglas. El Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava publica esta semana el convenio colectivo del sector, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2028.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2025 - 31 de diciembre de 2028
- Jornada 2026
- 1.752 horas anuales
- Sueldo gerocultor
- 21.000 € anuales (desde dic. 2028)
- Estabilidad
- 85% plantilla con contrato indefinido
El acuerdo establece una jornada anual que se reducirá progresivamente. Para 2026, se fija en 1.752 horas anuales, cifra que bajará a 1.727 horas en 2027. Para 2028, se aplicarán 1.702 horas en el primer semestre y 1.672 en el segundo.
Los sueldos también experimentan subidas lineales durante estos años. Para la categoría de gerocultor, por ejemplo, el salario base anual alcanzará los 21.000,00 euros a partir del 1 de diciembre de 2028.
El texto incluye medidas concretas para la estabilidad laboral. Las empresas deberán asegurar que al menos el 85 por ciento de su plantilla cuente con contratos indefinidos durante la vigencia del convenio.
Se regulan además los pluses por festivos, noches y antigüedad. Estos complementos se actualizarán anualmente conforme al IPC de la CAPV, garantizando así que no pierdan valor real con el paso de los años.
El documento incorpora un nuevo protocolo frente al acoso y la violencia contra personas LGTBI. Las empresas que no dispongan de uno propio deberán seguir estas directrices de prevención, denuncia y actuación.
Cambios importantes.
La normativa contempla permisos retribuidos específicos, como los 15 días por matrimonio o pareja de hecho. También se han fijado condiciones para el acompañamiento a consultas médicas de familiares, con un límite de tres veces al año.
La comisión paritaria interpretará el texto. Velará por que todo se cumpla.
Si tu empresa desea inaplicar este convenio por motivos económicos, deberá justificarlo con balances y cuentas de resultados ante la representación legal de la plantilla. En caso de desacuerdo persistente, las partes deberán acudir a los mecanismos de conciliación del PRECO.
Las empresas tienen un año para realizar la evaluación de riesgos psicosociales si no la han hecho antes. La salud mental es una prioridad.
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