Nuevo convenio en Tubacex y Acería de Álava: vigencia hasta 2029
El nuevo convenio colectivo de TTI y ACERÁLAVA ya es oficial y fija las condiciones laborales hasta 2029, incluyendo una paga única de 2.000 € y revisiones salariales anuales.
El convenio colectivo que regulará las condiciones de los trabajadores de Tubacex Tubos Inoxidables y Acería de Álava hasta 2029 ya es oficial. Las plantillas de TTI y ACERÁLAVA cuentan con un nuevo marco de relaciones laborales que abarca la jornada, las retribuciones y la organización del trabajo tras la publicación en el BOTHA.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2029
- Paga única
- 2.000 € no consolidables
- Jornada anual
- 1.656 horas de trabajo efectivo
- Plantilla fijada
- 603 personas
La vigencia del acuerdo se extiende desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029. Uno de los puntos más inmediatos para la plantilla es el abono de una paga única, no consolidable, de 2.000 € para quienes estuvieran en alta a 24 de abril de 2026, fecha de firma del acuerdo.
Las retribuciones salariales tendrán revisiones anuales vinculadas al IPC de la CAPV más 0,50 puntos adicionales para cada ejercicio. Para el año 2025, se pactó un incremento extra de 1,25 puntos sobre la base anterior.
El convenio establece una jornada laboral de 1.656 horas anuales de trabajo efectivo. Cuando sea necesario trabajar días adicionales sobre el calendario de 217 jornadas, se compensarán con una retribución valorada a 1,25, aunque la empresa puede desactivar estos días con un preaviso mínimo de 30 días naturales sin coste adicional.
El documento regula exhaustivamente la movilidad, tanto provisional como definitiva, ante el futuro despliegue de células de trabajo. En los traslados definitivos, la antigüedad será el criterio determinante para la salida del personal de un puesto.
La empresa se compromete a mantener una plantilla total de 603 personas durante toda la vigencia del convenio. Además, se mantendrá un seguro médico con acceso a pruebas diagnósticas para el personal fijo.
Los trabajadores afectados deben consultar las tablas salariales del Anexo I para conocer su nivel específico. El convenio entró en vigor con carácter retroactivo a los efectos económicos desde el 1 de enero de 2025.
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