El nuevo convenio de Vinos de los Herederos del Marqués de Riscal
La plantilla de la bodega de Elciego estrena condiciones laborales y salariales para 2026. El nuevo convenio fija la jornada, los pluses por categoría y las coberturas ante accidentes.
Si trabajas en la bodega de Marqués de Riscal en Elciego, tu día a día laboral ya tiene nuevas reglas para 2026. El convenio colectivo de la empresa ha sido publicado oficialmente, fijando desde la jornada anual hasta el blindaje frente a accidentes.
Datos clave
- Vigencia
- 1 año (hasta 31 de diciembre de 2026)
- Jornada laboral
- 1.740 horas anuales
- Indemnización
- 47.250 € fallecimiento / 52.500 € invalidez
- Festivo local
- 10 de septiembre (Virgen de las Viñas)
El documento establece una jornada laboral de 1.740 horas para este año. La flexibilidad es la norma, permitiendo jornadas irregulares de entre 7 y 9 horas, aunque con un respiro obligatorio de 12 horas entre turnos. Eso sí, prepárate para los sábados durante la época de vendimias, que son obligatorios.
La seguridad y el respaldo ante imprevistos son capítulos clave. Si sufres un accidente laboral, el seguro cubre 47.250 € en caso de fallecimiento y 52.500 € ante una invalidez permanente total. Además, la empresa garantiza el cien por cien del salario real desde el decimosexto día de baja, ya sea por accidente o enfermedad, hasta un máximo de 90 días.
Los descansos también quedan blindados. Tendrás 22 días laborables de vacaciones al año. A esto se suma el 10 de septiembre, festividad de Nuestra Señora La Virgen de las Viñas, que es festivo abonable y no recuperable.
El convenio refuerza además la protección contra la discriminación, marcando como especialmente graves cualquier comportamiento que atente contra la libertad sexual o la expresión de género. Se establecen medidas claras de igualdad y acceso al empleo para personas LGTBI.
Las tablas salariales detallan los conceptos base y complementos por categoría, desde los 71,06 € diarios de salario base para un director de departamento hasta los 45,60 € del personal de limpieza. Las cuantías de los pluses de antigüedad, nocturnidad y asistencia, junto con las gratificaciones, completan un sistema que no admite prorrateos semanales ni mensuales.
Si necesitas revisar tu categoría exacta o los importes que te corresponden, el texto completo ya está disponible en el boletín. El convenio cuenta con una comisión paritaria instalada en la propia empresa para resolver cualquier duda o discrepancia.
Las reglas están puestas.
Doble confirmación. Cancela cuando quieras.