El nuevo acuerdo laboral del Ajuntament de Montcada i Reixac hasta 2028
El nuevo convenio de los empleados públicos de Montcada i Reixac regula las condiciones de trabajo hasta 2028, introduciendo nuevas ayudas sociales, permisos por antigüedad y un sistema actualizado de productividad.
Los empleados públicos del Ajuntament de Montcada i Reixac cuentan con un nuevo marco que regula su vida laboral. El Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona ha publicado el acuerdo que regirá las condiciones de trabajo hasta el 31 de diciembre de 2028, estableciendo un cambio significativo tanto en los derechos sociales como en la estructura retributiva de la plantilla.
Datos clave
- Vigencia
- 30 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Jornada anual
- 1.575 horas
- Ayuda odontología
- 1.982,20 € anuales
- Licencia antigüedad
- 25 o 35 días laborables (25/35 años)
- Seguro colectivo
- 12.000 € por fallecimiento o incapacidad
La jornada ordinaria se fija en una media de 35 horas semanales, lo que supone un cómputo anual de 1.575 horas. El acuerdo introduce un sistema de evaluación de la productividad que, tras una fase de transición, busca homogeneizar el desempeño en todas las áreas municipales bajo criterios de excelencia, satisfacción ciudadana y eficiencia.
La vertiente social del convenio destaca por su amplitud. Se incluyen ayudas anuales para diversos conceptos, como la adquisición de gafas (hasta 163,24 €), aparatos auditivos u ortopédicos (hasta 816,20 €), gastos de odontología (1.982,20 €) o la matrícula universitaria (816,20 €). Estas prestaciones sociales están supeditadas a la disponibilidad presupuestaria y a la presentación de las facturas correspondientes.
El personal con una trayectoria dilatada en la casa también ve reconocido su compromiso mediante licencias especiales por antigüedad. Aquellos trabajadores que acrediten 25 años de servicio efectivo podrán disfrutar de 25 días laborables de permiso, cifra que asciende a los 35 días para quienes alcancen los 35 años de antigüedad.
El acuerdo introduce un sistema de incentivos para fomentar la prolongación de la vida activa hasta los 70 años, que incluye días adicionales de permiso y una gratificación de 1.000 € por cada año completo en esta situación. Paralelamente, se mantiene un programa de desvinculación voluntaria para quienes estén a menos de dos años de la jubilación, facilitando una reducción progresiva de la jornada.
En cuanto a la seguridad, el ayuntamiento garantiza una póliza colectiva que cubre los riesgos por fallecimiento o incapacidad permanente de la plantilla con un capital de 12.000 € en cada supuesto. Las condiciones específicas para la Policía Local, incluyendo los turnos y las gratificaciones por servicios extraordinarios, quedan detalladas en un anexo propio que prevalece en caso de discrepancia.
Las nuevas reglas incluyen un derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral para preservar la intimidad personal y familiar. Cualquier cambio en las condiciones generales de trabajo deberá pasar por un trámite de audiencia de 15 días y ser objeto de negociación en la Mesa correspondiente.
El documento establece que las retribuciones de 2026 y años sucesivos contarán con la consignación presupuestaria necesaria para cubrir los complementos de productividad pactados. Un nuevo complemento específico por progresión competencial sustituye al anterior modelo de carrera profesional.
La paz social es un compromiso mutuo. Ambas partes han acordado gestionar las discrepancias a través de una comisión paritaria, priorizando el diálogo antes de cualquier otra medida.
El acuerdo entró en vigor con efecto retroactivo al 30 de enero de 2026. Los detalles sobre los baremos y la justificación de las ayudas están disponibles en el departamento de Recursos Humanos de la Casa de la Vila.
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