El nuevo convenio de Gallina Blanca para las plantillas de Barcelona
El personal de las oficinas de L'Hospitalet y las delegaciones de Barcelona estrena nuevo marco laboral hasta 2026. El convenio regula jornadas, pluses y ayudas sociales.
Los empleados de Gallina Blanca en las oficinas centrales de L'Hospitalet de Llobregat y las delegaciones comerciales de la provincia de Barcelona tienen un nuevo marco laboral. El boletín oficial recoge el convenio colectivo para los años 2025 y 2026, una norma que estructura desde la jornada hasta las ayudas sociales disponibles para la plantilla.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2026
- Jornada anual
- 220 días
- Ayuda guardería
- 80 € mensuales por hijo menor de 3 años
- Ayuda óptica
- Máximo 150 € cada 2 años
El documento establece un sistema claro de niveles profesionales, desde el nivel A hasta el G, además de categorías específicas como promotores y merchandisers. Si te incorporas ahora a la empresa, recuerda que durante los primeros 6 meses en los niveles A, B o C percibirás el 85 por ciento del salario de tablas.
La jornada se ha fijado en 220 días laborables al año, con una jornada intensiva entre el 22 de junio y el 10 de septiembre de 2026. Si las necesidades del servicio impiden que disfrutes de este horario reducido, los departamentos aplicarán turnos rotatorios, con límites de cobertura del 20 por ciento en general y hasta el 27 por ciento para el equipo de Customer Service.
El convenio detalla ayudas concretas para la conciliación y el desarrollo. Por ejemplo, existe un cheque guardería de 80 euros mensuales por hijo menor de 3 años. También se contempla una ayuda de hasta 150 euros cada dos años para la adquisición de gafas graduadas o lentes de contacto, siempre bajo prescripción médica.
La formación es otro pilar destacado. La empresa puede cubrir total o parcialmente los gastos de matrícula y mensualidades de estudios relacionados con tu puesto o la actividad de la compañía. Si apruebas el 75 por ciento de las asignaturas matriculadas entre junio y septiembre, recibirás el 100 por cien del coste de los libros.
En cuanto a los beneficios familiares, el personal con hijos menores de 16 años tiene acceso a una ayuda mensual específica, que varía según el centro de trabajo. Además, para los hijos con discapacidad, se establecen tramos de ayuda económica mensual que oscilan entre los 430,54 euros y los 683,91 euros para 2026, dependiendo del grado de minusvalía reconocido.
Las retribuciones se abonan por meses vencidos el último día laborable de cada mes. Al entrar, puedes elegir una sola vez si prefieres recibir 16 pagas anuales o 12 pagas prorrateadas. Esta decisión es irrevocable durante toda la vigencia de tu contrato.
Si necesitas solicitar algún permiso, el convenio aclara el funcionamiento. Para el nacimiento de un hijo, el permiso es de 19 semanas, elevándose a 32 en familias monoparentales. Las ausencias por fallecimiento de familiares de primer o segundo grado tienen 3 días de permiso, salvo cuñados y yernos, que cuentan con 2.
La comisión paritaria resolverá cualquier discrepancia sobre la interpretación del convenio en un plazo máximo de 7 días. Si el conflicto persiste, las partes pueden recurrir al Tribunal Laboral de Catalunya para buscar una solución definitiva.
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