El nuevo convenio de Reyde marca los salarios hasta 2029
La empresa Reyde pacta con su comité un convenio de cuatro años con subidas salariales vinculadas al IPC y un nuevo plus de nocturnidad. La plantilla de Sant Boi y El Prat ya conoce las condiciones.
Los trabajadores de la empresa Reyde en Sant Boi de Llobregat y El Prat de Llobregat tienen nuevo convenio colectivo para el periodo 2026-2029. Este acuerdo, suscrito el 11 de junio, establece las reglas que regirán la relación laboral en sus dos centros de trabajo durante los próximos cuatro años.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2029
- Centros de trabajo
- Sant Boi de Llobregat y El Prat de Llobregat
- Incremento 2026
- 3% general
- Teletrabajo
- 35 € brutos mensuales de compensación
El documento fija incrementos salariales anuales escalonados para toda la plantilla, que comienzan con un 3% en 2026, seguidos de un 2,75% en 2027, un 2,60% en 2028 y un 2,50% en 2029. El plus de nocturnidad, por su parte, tendrá una evolución distinta, con subidas del 5%, 4,75%, 4,60% y 4,50% respectivamente para los grupos profesionales del 0 al 5.
Existen además cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC. Si el índice al cierre de cada año supera el incremento pactado, se activará un ajuste adicional con efectos desde el 1 de enero del año siguiente, siempre con un tope máximo limitado en cada ejercicio.
El convenio también introduce cláusulas de resultados extraordinarios. Si el resultado de explotación de la empresa alcanza el 80% o más del promedio de los cuatro años anteriores, la plantilla recibirá un pago único adicional de hasta un 0,25%, no consolidable en las tablas salariales.
La jornada efectiva anual queda fijada en 1.768 horas para 2026 y 1.760 horas para el resto de la vigencia del acuerdo. El convenio regula detalladamente la jornada flexible y la continua, incluyendo medidas de desconexión digital y teletrabajo con una compensación extrasalarial de 35 euros brutos mensuales para quienes trabajen a distancia de forma regular.
La empresa se compromete a facilitar prendas de trabajo y a aplicar un protocolo frente al acoso. Los empleados con un año de antigüedad disfrutarán de 22 días laborables de vacaciones, cuya retribución incluirá el salario de convenio, complementos personales, pluses de asistencia, antigüedad y el promedio de primas de los últimos tres meses.
El acuerdo establece un régimen sancionador detallado y una comisión paritaria para resolver dudas de interpretación. Por último, se ha pactado un premio por disminución del absentismo, que se gestionará mediante un fondo anual repartido entre los trabajadores con menor índice individual de faltas.
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