Nuevo convenio colectivo para la planta de Sidenor en Polinyà
La plantilla de Sidenor Bright Steels en Polinyà estrena su primer convenio propio para 2026. El texto regula desde la jornada anual hasta los nuevos pluses por festivos y disponibilidad.
Los trabajadores de la planta de Sidenor Bright Steels en Polinyà tienen desde este mes de agosto su primer convenio colectivo propio. El acuerdo, que tiene vigencia para todo el ejercicio de 2026, pone orden a las condiciones laborales de la fábrica tras la adhesión de los empleados al marco regulador del grupo.
Datos clave
- Jornada anual
- 1.752 horas
- Vigencia
- Año 2026
- Prima
- 1.000 € (el 1 de enero de 2027)
- Plus nocturnidad
- 1,5 € por hora
El convenio fija una jornada laboral anual de 1.752 horas, repartidas en 219 jornadas de trabajo efectivo. Los turnos podrán oscilar entre la jornada partida, los dos, tres, cuatro o cinco turnos, según las necesidades organizativas que la dirección determine en cada momento.
La flexibilidad es un eje central del texto. La empresa podrá mover hasta 72 horas por año de su calendario base, con un margen de tolerancia de la misma cifra hacia arriba o hacia abajo. Si esas horas se traducen en un exceso al finalizar el año, el empleado podrá optar entre compensarlas con días de descanso o mediante una retribución de 125 € por día.
El documento establece además un plus de nocturnidad de 1,5 € por hora trabajada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Para quienes realicen jornada en sábado, domingo o festivo, el convenio prevé pluses específicos que, en el caso de estar adscritos a turnos de cuatro o cinco relevos, ascienden a 13,75 € por hora.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad cuentan con dos permisos retribuidos de libre disposición al año: uno de dos jornadas completas y otro de dos horas. Si la empresa deniega el disfrute de estos días tras una petición de acuerdo, deberá justificarlo en un plazo máximo de dos días laborables.
El acuerdo introduce una prima única de 1.000 € para quienes estuvieran prestando servicios a fecha de 22 de enero de 2026 y continúen en la empresa el 1 de enero de 2027. Este pago no será consolidable ni lineal para el personal fuera de convenio o directivo.
La fábrica contará con un servicio de fisioterapia bajo prescripción médica para fomentar la salud laboral. El derecho a la desconexión digital queda también blindado fuera del horario de trabajo, salvo en casos de fuerza mayor que requieran una respuesta inmediata ante un perjuicio grave para el negocio.
El texto formaliza una comisión paritaria para resolver dudas de interpretación. Si las partes no logran ponerse de acuerdo, las controversias se someterán al Tribunal Laboral de Catalunya.
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