Nuevo convenio en Trambaix UTE: jornada, salarios y pluses para 2028
El nuevo convenio colectivo de Trambaix UTE regula las condiciones laborales hasta 2028. Incluye una subida salarial progresiva, la creación del Plus Tranvía y normas sobre jornada y permisos.
Los trabajadores de Trambaix UTE ya tienen nuevo marco laboral, vigente desde el 1 de enero de 2025 hasta finales de 2028. El convenio, que abarca a todo el personal de la empresa en la provincia de Barcelona, establece las reglas del juego para los próximos años en términos de jornada, salarios y permisos.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2028
- Incremento salarial
- 3% en 2025; 2,5% anual en 2026-2028
- Jornada anual
- 1754 horas
- Incentivo objetivos
- 407,70 € brutos anuales
- Periodo de prueba
- 6 meses (técnicos) / 2 meses (resto)
La jornada ordinaria anual queda fijada en 1754 horas de trabajo efectivo, con la posibilidad de una distribución irregular del 10 por ciento del tiempo total. Los turnos y cuadrantes se entregarán durante la primera quincena de diciembre del año anterior, permitiendo una intervención consultiva por parte de los representantes de los trabajadores.
El salario experimenta una subida gradual durante la vigencia del acuerdo: un 3 por ciento en 2025 y un 2,5 por ciento anual para 2026, 2027 y 2028. A partir de 2026, varios conceptos variables como la prima de ecodriving y las primas de no rebases se integran en el nuevo Plus Tranvía, simplificando la estructura retributiva.
Las condiciones para solicitar reducciones de jornada por guarda legal o cuidado de familiares dependientes se mantienen como un derecho individual. Si dos empleados solicitan la reducción por la misma causa, la empresa puede limitar el ejercicio simultáneo por necesidades operativas, debiendo ofrecer un plan alternativo por escrito.
Los periodos de prueba se mantienen en un máximo de seis meses para personal técnico titulado y dos meses para el resto. En materia disciplinaria, el convenio tipifica desde faltas leves por impuntualidad hasta sanciones graves por negligencias o el uso indebido del móvil durante la conducción.
Un incentivo anual de 407,70 euros brutos por objetivos completa la retribución variable, con criterios de devengo que se comunicarán cada diciembre. El acuerdo también incluye pases de libre circulación en los tranvías para los trabajadores y sus familiares hasta los 21 años.
La paz social es un compromiso firmado. Las partes se obligan a mantener la estabilidad durante la vigencia del convenio. Si el convenio sectorial de transporte de la provincia de Barcelona superara los incrementos pactados para 2027 o 2028, se aplicará una revisión salarial compensatoria.
El convenio ya está en vigor.
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