Nuevo convenio en Valoriza Esplugues: salarios y pluses 2026-2027

El convenio que regula la limpieza viaria y recogida de residuos en Esplugues de Llobregat ya es oficial para el bienio 2026-2027. La plantilla de Valoriza Servicios Medioambientales cuenta desde este 26 de agosto con un nuevo marco laboral, publicado en el boletín provincial, que actualiza las condiciones para los trabajadores del servicio en el municipio.

El documento establece subidas salariales anuales escalonadas. Los sueldos crecerán un 1,5 por ciento para el ejercicio de 2026, mientras que en 2027 el incremento será del 3,5 por ciento, alcanzando el 4 por ciento para las categorías de peón viario y oficial administrativo primero.

La jornada laboral se fija en 35 horas semanales de trabajo efectivo. El acuerdo garantiza un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas, generalmente en domingo, salvo para el personal de recogida domiciliaria, que mantiene su calendario rotativo propio de cuatro días de trabajo por dos de descanso.

El texto detalla una amplia estructura de complementos que varía según el puesto y la penosidad del mismo. Los trabajadores dispondrán de pagas extras en marzo, junio, septiembre y Navidad, además de un fondo social con 8.500 euros destinados a ayudas para el año 2026.

Se incluyen medidas específicas sobre el equipamiento. La empresa proporcionará uniformes adaptados a cada temporada, invierno y verano, además de equipos de agua y guantes de seguridad que serán de uso obligatorio durante la jornada.

El convenio recoge también la creación de nuevas categorías profesionales. Entre ellas, la de oficial primero mecánico, conductor de viaria con carnet C+CAP y auxiliar inspector, definiendo sus funciones y responsabilidades técnicas.

Las ayudas al estudio para hijos de los trabajadores, con edades entre los 2 y los 18 años, quedan fijadas en 133,76 euros por unidad familiar para 2026. Los préstamos sin intereses, gestionados por la comisión paritaria, tienen un límite máximo de 2.372,82 euros por trabajador.

La seguridad ante contingencias queda blindada mediante un seguro de vida y de incapacidad permanente. La empresa compensará además con el 100 por ciento de la retribución íntegra los casos de baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día.

Las ausencias justificadas por motivos personales cuentan con seis días al año. Quien no los consuma podrá solicitar su abono económico a 110 euros por día, siempre que el trámite se realice antes del 15 de diciembre.

El texto formaliza el fin de la incertidumbre laboral. Todo empleado con tres años de antigüedad en el centro de Esplugues pasará a ser fijo en la plantilla.