Nuevo convenio para la limpieza y recogida de residuos en Mollet
El personal de Valoriza en Mollet del Vallès cuenta con un nuevo marco laboral hasta 2029. Los ajustes salariales y las nuevas condiciones de los pluses ya son oficiales.
Los trabajadores de la limpieza viaria y recogida de residuos de Mollet del Vallès ya conocen las reglas de juego para los próximos años. El convenio colectivo de Valoriza Servicios Medioambientales, firmado esta misma primavera, blinda las condiciones laborales y salariales hasta el final de 2029.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029
- Incremento salarial
- 2% en 2026/2027 y 3,5% en 2028/2029
- Jornada laboral
- 35 horas semanales
- Vacaciones
- 31 días naturales
- Fondo social 2026
- 23.089,17 €
El texto, que acaba de publicarse en el boletín provincial, establece una hoja de ruta con incrementos anuales progresivos: un 2 por ciento para 2026 y 2027, y un 3,5 por ciento tanto para 2028 como para 2029. Los pagos atrasados que pudieran generarse por estos ajustes quedan vinculados, en su caso, al inicio de la futura contrata municipal.
La jornada semanal queda fijada en 35 horas, distribuidas según los turnos de día, tarde, noche o el turno especial de fines de semana. Como novedad en la organización diaria, el uso del capazo para los trabajadores de limpieza viaria será estrictamente voluntario.
Las vacaciones anuales suman 31 días naturales, rotando obligatoriamente entre julio y agosto salvo acuerdo expreso. Si te toca turno de tarde y quieres cubrir vacantes durante esos meses, el texto abre la puerta a que pases al turno de mañana siempre que haya necesidad y cumplas los requisitos.
El convenio también detalla protocolos de buenas prácticas que van más allá del sueldo: desde la reducción de ruidos en las maniobras nocturnas para no molestar al vecindario, hasta el uso obligatorio del soplador manual. Si decides usar esta herramienta, cobrarás el plus de especialista por la jornada que lo manejes.
Para quienes se acerquen a la jubilación, el documento contempla un premio de 180 euros por año trabajado al cesar definitivamente en la empresa. El fondo social, que aglutina las antiguas ayudas escolares, contará en 2026 con 23.089,17 euros para cubrir gastos imprevistos de la plantilla, como gafas o aparatos dentales.
Si surge cualquier duda sobre cómo aplicar estas normas, la Comisión Paritaria debe resolverla en un máximo de 15 días tras ser convocada. Es el cauce previsto antes de que cualquier discrepancia llegue a los tribunales.
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