Nuevo convenio para la limpieza viaria y de playas en Vilanova i la Geltrú
La plantilla de Valoriza en Vilanova i la Geltrú ya cuenta con un nuevo marco laboral hasta 2029. El acuerdo regula desde las pagas extraordinarias hasta las condiciones de subrogación ante futuros cambios de contrata.
El personal de Valoriza Servicios Medioambientales en Vilanova i la Geltrú ya tiene nuevo convenio colectivo. Este documento, que regula las condiciones laborales de quienes se encargan de la limpieza viaria y de playas, extiende su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, asegurando un marco de trabajo estable para los próximos años.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Cobertura
- Personal de limpieza viaria y playas
- Subida 2026
- Vinculada a funcionarios públicos
- Anticipo
- Máximo 1.200 € por trabajador
La plantilla, que suma varios cientos de trabajadores, ha pactado una estructura salarial que se ajusta anualmente. Para 2026, el incremento de los conceptos retributivos está vinculado a la subida que experimenten los sueldos de los funcionarios públicos, garantizando así una actualización acorde a las políticas públicas generales. El texto incluye una cláusula específica que permite revisar los incrementos si las previsiones salariales del sector público no se cumplen.
El convenio detalla los pluses por nocturnidad, penosidad y peligrosidad, que ascienden al 25% y al 20% del salario base respectivamente. Además, se han fijado las cuantías para las gratificaciones extraordinarias de verano, Navidad y beneficios, junto con una paga específica de septiembre que incorpora incrementos adicionales de hasta 350 euros brutos para el año 2029.
Para facilitar el día a día, el personal dispone de 20 minutos de descanso diario y un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas. El calendario laboral, que la empresa y el comité deberán pactar cada mes de enero, incluye además un sistema de reducción de jornada mediante días libres que garantiza el descanso de un sábado cada siete trabajados.
La gestión de las vacantes y los procesos de subrogación también quedan blindados. Ante cualquier cambio de contrata, el personal mantiene sus condiciones económicas y sociales, una medida que busca proteger la estabilidad de la plantilla frente a las licitaciones públicas. Los derechos y obligaciones se transmiten íntegramente a la nueva adjudicataria.
La seguridad y salud laboral son el eje de varios artículos, incluyendo el derecho a un reconocimiento médico anual y la dotación de dos equipos de ropa de trabajo cada año. Además, la empresa mantiene un fondo social de 2.000 euros para formación y ayuda en la obtención del carnet C y CAP para los conductores.
Si necesitas un anticipo, el convenio permite solicitar hasta 1.200 euros, siempre que la suma total para toda la plantilla no supere los 20.000 euros anuales, con un plazo de devolución de un año.
El texto completo de este acuerdo, que fue suscrito el pasado 25 de marzo, está ahora disponible para consulta en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona.
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