El nuevo convenio de BSM 2026-2029 ya es oficial en Barcelona
BSM estrena un convenio colectivo que reordena categorías y fija las condiciones laborales para los próximos cuatro años. El texto oficial detalla cambios en jornada, salarios y seguridad laboral.
El personal de Barcelona de Serveis Municipals, BSM, estrena nuevas reglas del juego laboral. El nuevo convenio colectivo, que regirá hasta el 31 de diciembre de 2029, ya ha sido registrado y publicado oficialmente. Este documento, que sustituye a los anteriores acuerdos de la empresa, marca un horizonte de cuatro años con cambios profundos en las condiciones de trabajo y la estructura de categorías profesionales.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Jornada anual
- 1.642 horas
- Incremento salarial
- 1,5% inicial, con 0,5% adicional
- Vacaciones
- 26 jornadas laborables
- Indemnización
- 24.000 € por Incapacidad Permanente
La plantilla de BSM, a excepción del personal del Parc Zoològic y del Parc d’Atraccions Tibidabo, se ve afectada por este cambio estructural. El convenio establece una jornada anual de 1.642 horas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Los ajustes salariales para este ejercicio ya contemplan un incremento del 1,5 por ciento, con un 0,5 por ciento adicional pendiente de aplicación según lo previsto para este año.
Entre las novedades más destacadas figura la reestructuración de categorías, con la desaparición de puestos como los de Auxiliar de Grues, Auxiliar Parquímetres o Auxiliar d'Aparcaments. Estos roles se integran ahora en una nueva clasificación profesional de cuatro niveles, del 5 al 8, organizados bajo las actividades funcionales de Tècnics, Administració y Operacions.
La retribución variable cobra protagonismo con un tope del 4 por ciento sobre el salario base y el complemento de puesto, vinculada al cumplimiento de resultados de explotación y objetivos individuales o grupales. El pago de este concepto se abonará durante el primer trimestre del año siguiente, una vez cuente con el visto bueno de una auditoría externa.
Los permisos y licencias también se actualizan. Por ejemplo, los días de vacaciones se fijan en 26 jornadas laborables para quienes trabajan de lunes a viernes, y los días de asuntos propios ascienden a 3 al año. Además, se introducen dos días flexibles mensuales por motivos familiares o estudios reglados, siempre previo aviso de 48 horas.
La seguridad y salud laboral se blinda con la obligatoriedad de un servicio de prevención propio con dedicación exclusiva. En caso de Incapacidad Permanente Total reconocida por la empresa, el convenio garantiza una indemnización de 24.000 euros brutos para aquellos trabajadores que no puedan ser reubicados.
La estabilidad del empleo se refuerza con un compromiso de jubilación obligatoria a partir de los 68 años, condicionado a la contratación indefinida de un nuevo profesional para cubrir la vacante resultante en un plazo máximo de tres meses. Por su parte, la empresa formalizará una póliza de seguros que cubre fallecimiento e incapacidad, con cuantías de hasta 49.759,11 euros según el riesgo.
Las reglas de disciplina se detallan minuciosamente, clasificando las faltas en leves, graves y muy graves, con sanciones que van desde la amonestación verbal hasta el despido. Los trabajadores tienen el derecho a que sus antecedentes sean cancelados tras periodos de conducta intachable que oscilan entre los 3 meses y un año, dependiendo de la gravedad de la falta cometida.
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